Przedstawie w skrocie sytuacje.
Kobieta lat 56 chce przejsc na emeryture. Staz pracy ponad 30 lat z czego u
nas 2 lata i 3 miesiące. Firma (dwuosobowa spółka cywilna) zatrudnia 1
pracownicę i właśnie ona chce przejsc na emeryture. Zadeklarowala, ze bedzie
u nas dalej pracowac. W jakim trybie mamy z nia rozwiazac umowe i czy nalezy
sie jej jakies swiadczenie z naszej strony. Czy musi byc jakas przerwa do
ponownego zatrudnienia?
Pozdrawiam
Roza

do góry