Witam, to bardzo wazne pytanie, dlatego prosze o powazna odpowiedz.
Czy jezeli umowa konczy sie np. 30 kwietnia i nie zostaje przedluzona to
pracodawca moze zmusic
(bylego) pracownika do rozliczenia sie z magazynu dnia 1 maja? Czy tez musi
przyjac ze wszystko zostalo o.k.
i nalezy mu grzecznie wydac swiadectwo pracy i wypacic pieniazki?

Opis sytuacji

Pytanie to zadalem na grupie o pracy, ale poniewaz odpowiedzi byly sprzeczne
to musze ju zadac jeszcze tu.
Sprawa jest powazna. Podpisalem odpowiedzialnosc majtkowa za magazyn. Inna
sprawa jak to sie odbylo i czy
mozna mnie z tego rozliczyc. Ale 30 kwietnia konczy mi sie umowa i wiem ze
jak dojdzie do rozliczenia to bedzie
kanal - nie z mojej winy, naprawde, ale przez ostatnie 4 remenenty sie nie
zgadzalo (program sie sypie i dodatkowo jest duzo
zamieszania - szef i jego rodzinka maja klucze i nie mam mozliwosci
uplinowania tego co sie dzieje pod moja nieobecnosci)
Poniewaz do tej pory nikomu nie udalo sie wyjsc z tej firmy bez klotni
(zazwyczja nie wydawal swiadectwa pracy do momentu podpisania roznych
"cyrografow" zamierzam spokojnie popracowac do konca kwietnia a potem
przyjsc 4 maja i poprosic o pieniazki itp. Czy bedzie mi mogl cos nakazac?
Remamnent?

Pozdrawiam
martels