Witam,
miałem kontrolę PIPu w firmie (zatrudniającej poniżej 20 osób), mam
sporządzony regulamin pracy i regulamin wynagradzania podpisany przez
pracowników. Czy jest on ważny? Bo inspektor nakazał praktycznie
wszystko to co jest w regulaminie pracy wpisać do informacji
dodatkowej o niektórych warunkach zatrudnienia... obiweszczeniu o
systemach i rozkładach czasu pracy, a regulaminu nawet nie
sprawdzał... dodam, że kontrola nie wykazała żadnych znaczących
uchybień poza takimi typu brak numeracji i chronologii akt osobowych
pracowników.
Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Pozdrawiam.

do góry