Witam.

W umowie mam taki zapis:

Powierzony sprzęt
1. Wykonawca zobowiązuje się do nieingerowania w powierzony sprzęt
komputerowy i telekomunikacyjny, a w szczególności do:
- samodzielnego podłączania i odłączania komputerów,
telefonów oraz innego sprzętu,
- instalowania, odinstalowywania programów komputerowych na
powierzonym sprzęcie,

Tymczasem większość moich obowiązków polega właśnie na tych
czynnościach: przygotowywaniu stanowisk dla nowych pracowników.
(Pracuję w siedzibie firmy w określonych godzinach; zlecenie jest
pozorne, to w istocie umowa o pracę).

Dalej w umowie jest:

W przypadku odstąpienia od Umowy z przyczyn zależnych od Wykonawcy,
Zamawiający może naliczyć karę umowną [bardzo wysoką+inne szkody...]

Dopiero w piątek, po 10 dniach od rozpoczęcia pracy otrzymałem umowę.
Wcześniej wykonywałem właśnie te czynności. Jak powinienem teraz
postąpić?

Już teraz widać, że współpraca ułoży się źle, samemu nie wolno mi
odstąpić od umowy przed upływem pół roku (kary umowne), a na propozycje
rozwiązania za porozumieniem stron zleceniodawca nie reaguje. Unika też
udzielania odpowiedzi na piśmie, a rozmowy zawsze organizuje bez
świadków.

Moje pytanie ma charakter defensywny. Już są naciski, żebym zostawał w
firmie po godzinach, pretensje, że nie znam (napisanego w firmie!)
oprogramowania, przyjętych procedur (których "sam powinienem się
nauczyć" - jak?) itd. Wiem też, że przez moje stanowisko przewinęło się
sporo osób, a z częścią z nich firma się procesuje. Mam obawy, że nie o
pracę tu chodzi, a o naciągnięcie na te "wyrządzone szkody" i kary.

Jak z tego wybrnąć? Mam obowiązki, których wykonywania wyraźnie
zabrania mi umowa.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/