tyle że nie do końca jest pewne czy to jest wystarczający powód do
rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy...wg mnie to nie jest
ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy - ja autorytetem nie jestem ale to
pamiętam jeszcze z wykładów ;-)...oczywiście to jest obowiązek, ale nie
przestrzeganie go tj nieterminowa wypłata to nie ciężkie naruszenie
obowiążków pracodawcy...pozdrowienia
żuk
Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:f59i3vg9skjojlbqaprepn7e7qojg48fbe@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 30 Jan 2003 14:02:11 +0100, "mario"
> <v...@i...pl> zakodował:
>
>
> >dodam, ze podpisujac umowe o prace musialem in blanco podpisac
wypowiedzenie
> >- bez podania daty.
>
> No, to masz problem. Może się okazać, że od poniedziałku nie
> pracujesz, bo dwa tygodnie temu złożyłeś wypowiedzenie..
>
> >i dzisiaj (30.01) dostalem wyplate za grudzien - 1500zl
> >nie satysfakcjonuje mnie to.
> [...]
> >co mam robic?
>
> Uciekać (jak tylko masz dokąd).
>
> Możesz w ciągu miesiąca rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
> winy pracodawcy na podstawie Art. 54.§ 1^1. w związku z Art. 94. 5) w
> związku z nieterminową wypłatą wynagrodzenia.
> Najlepiej zrób to w poniedziałek.
>
> Takie rozwiązanie umowy działa jak wypowiedzenie przez pracodawcę,
> tylko, że od razu, po wręczeniu idziesz do domciu. Dostajesz
> odszkodowanie, równe wynagrodzeniu, jakie byś otrzymał gdyby tego dnia
> wręczył Ci wypowiedzenie pracodawca. Jak przepracowałeś 12 z 18
> miesięcy to od zaraz dostaniesz zasiłek dla bezrobotnych. Można też
> powalczyć od odprawę - w końcu niewypłacanie wynagrodzenia w terminie
> to przyczyna ekonomiczna ;)
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded