Dnia 28 Jun 2002 11:57:02 +0200, <p...@p...onet.pl> napisał/napisała:
> Na pewno NIE - um.zlecenie nie jest podstawą dla powstania stosunku pracy, w
> przeciwieństwie do terminowej umowy o pracę, powinienes to rozróżnić. Jesli

Rozumiem.

> ALe ta zasada automatyzmu nie moze byc rozumiana w ten sposob iz um-alec
> zawarta na okreslony czas - to terminowa umowa o prace

Tez rozumiem.. Mam ostatnie pytanie. Zalozmy,ze po uplywie 1,5 roku pracy u
takiego pracodawcy, chce wystapic do sadu pracy o ustalenie stosunku pracy
(zakladajac,ze wszystkie ku temu warunki sa spelnione), jakie konsekwencje
groza pracopdawcy, jesli :
1) zwolni mnie za ten "wystepek"
2) wygram sprawe w sadzie pracy a pracodawca zdecyduje sie mnie NIE zwalniac
:)

Mam nadzieje,ze nie zamotalem..

--
Motto: * Byle do 21 października ! * Pawel -PAPIK- Pomorski
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701