W wiadomości news:61a7.00000095.47adcf30@newsgate.onet.pl T
<t...@p...onet.pl> pisze:

>> Napisałbym do pracodawcy pismo wskazujące na niezgodność zapisu
>> wypowiedzenia z prawem pracy i poczekał na efekty.
> Tyle ze mnie ta sprawa interesuje niejako z drugiej strony -
> uszczegolawiajac kazus: pracownik w opisanej przeze mnie sytuacji wniosl
> o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Zastanawiam sie nad zasadnoscia
> powodztwa.
Już teraz wniósł?
IMO się pospieszył.
Ja bym na jego miejscu poczekał spokojnie do tego 10.04.2008, przyszedł w
piątek normalnie do pracy i dopiero wtedy wniosł pozew przeciwko
niedouczonemu pracodawcy.
W tej sytuacji pracodawca może teraz spróbować wycofać wypowiedzenie z
wadliwym zapisem i jednocześnie wręczyć nowe, prawidłowe. Będzie ono biegło
od 01.03.2008 i skończy się 31.05.2008, a więc tylko miesiąc później.
Natomiast jeśli pracownik by poczekał i zrobił jak pisałem wyżej, to mógłby
uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy (może - nie chcę się ośmieszać
prorokowaniem wyroków sądu), odzyskać wynagrodzenie za czas pozostawania bez
pracy w trakcie toczącego się postępowania oraz pracę przez następne 3
miesiące prawidłowego już wypowiedzenia.
A wszystko praktycznie bez żadnego ryzyka, wystarczy wykorzystać głupotę
pracodawcy.

--
Jotte