> użytkownik l...@v...pl napisał(a):
> > Czy tryb rozwiązywania stosunku pracy z radnym opisany poniżej dotyczy także
> > rozwiązania umowy o pracę BEZ WYPOWIEDZENIA z winy pracownika ?
> >
> > Art. 25. 1. (47) W związku z wykonywaniem mandatu radny korzysta z ochrony
> > prawnej przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.
> > 2. Rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy,
> > której jest członkiem. Rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy
> > z  radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z
> > wykonywaniem przez radnego mandatu.
>
> Też.
>
Czyli zakładając sytuację, w której Radny-Pracownik dopuszcza sięciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych Pracodawca MUSI również
wystąpić formalnie do Rady Gminy o zaopiniowanie rzeczonego Rozwiązania ?

Jak rozumiem w takim wypadku, jeśłi naruszenie obowiązków pracowniczych NIE
POZOSTAJE w związku z wykonywaniem mandatu radnego, rodzaj rozstrzygnięcia Rady
nie ma znaczenia, ważne jest aby takowe rozstrzygnięcie zapadło, czy aby
formalnie wystąpić z wnioskiem o wypowiedzenie się ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl