Użytkownik "CHRIS" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:egraje$ck8$1@news.onet.pl...
>> To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w sądach.
>> Spawy są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w praktyce
>> obowiązują jakieś reguły premiowania, które w tym jednym przypadku
>> zostały pominięte. Wszystko zależy od tego, czy uda Ci się udowodnić za
>> pomocą świadków, list płac i innych dowodów faktyczne funkcjonowanie
>> systemu premiowania.
>> Wtedy sprawę możesz wygrać.
>>
>> Marcin.
>
>
> Dowody jakies mam. Regulamin systemu byl dokladnie spisany. Mam raporty,
> wyliczenia premii na koniec okresow, sa dowody wyplaty premii w
> ksiegowosci, swiadkowie tez pewnie by sie znalezli. Ciekaw jestem tylko
> czy byly podobnne sprawy i jak sie konczyly. Kwota jest taka, ze warto
> zaryzykowac naprawde sporo.

Skoro był regulamin i dałoby się udowodnić że pochodził od pracodawcy, a
przynajmniej, że w praktyce funkcjonował, to szanse są spore.
Jest też kilka orzeczeń SN traktujących o pozornej "uznaniowości" premii,
oczywiście na korzyść pracowników.

Marcin.

Marcin.