> To akurat żaden problem. Firma macierzysta wysyła Ci co miesiąc listę
> obecności, Ty ją trzymasz w domu i podpisujesz.
[...]
> JoP z jednym zdalnym pracownikiem

Problem tylko w tym jak takiego zdalnego pracownika rozliczac z pracy.
No bo jednak praca na etat to praca rozliczana czasowo, a nie "na dzielo".
W przypadku normalnej pracy w siedzibie firmy sprawa jest jasna,
przyjmuje sie ze czas spedzony w firmie = czas przepracowany.
Natomiast skad wiadomo ile czasu pracownik pracuje w domu?
Przeciez monitoringu sie mu nie zalozy. Z kolei jesli patrzymy tylko na efekty
pracy, to wystarczy umowa o dzielo, ale nie kazda prace da sie okreslic
dzielem.

Sam mysle o zatrudnieniu kogos zdalnie na etat, ale nie wiem wlasnie jak
to zorganizowac. Moze cos podpowiesz, jako ktos z doswiadczeniem
w tym temacie?

pozdrawiam
pit