Dzięki za dość wyczerpujące omówienie tego zagadnienia, również maiałem
podobne wnioski ale nie bardzo wiedziałem jak to ruszyć z punktu widzenia
przepisów prawnych, jeszcze raz dziękuję Ci!
Jurek
Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bn1i53$qfr$5@inews.gazeta.pl...
> Jeśli masz to na piśmie, to moim zdaniem należało by to traktować w
> kategoriach umowy pomiędzy Wami. A zatem w tej sytuacji pracodawca się z
> niej nie wywiązał. "Dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej
> z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, chyba że
> niewykonanie lub nienależyte wykonanie jest następstwem okoliczności, za
> które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi." (art. 471 kk). Ja nie wiem,
> dla czego dochodzi u Wasz do zwolnień i na ile jest to następstwem
> okoliczności, za które pracodawca odpowiedzialności nie ponosi. No ale
> generalnie chyba można przyjąć, że powinien jako profesjonalista zdawać
> sobie sprawę ze skutków swojego zapewnienia.
>
> Teraz pozostaje kwestia strat jakie poniosłeś. Podejrzewam, że masz sporą
> szansę wygrania przed sądem różnicy w odprawie. No bo faktycznie ta strata
> wydaje się możliwa do udowodnienia. Tutaj na upartego, to nawet może by i
> oszustwo mu się dało przypisać, gdyby udało się dowieść, że celowo
> zmniejszył etaty pracownikom, by wypłacić mniejsze odprawy.
>
> Po za tym wydaje mi się, że przed sądem można by powalczyć o wynagrodzenie
> za połowę pozostałego etatu za okres wypowiedzenia. Jeśli zakres Twoich
> obowiązków w związku ze zmianą wymiaru zatrudnienia się nie zmienił, to
> możesz dowodzić przed sądem, że gdybyś wiedział, że działanie pracodawcy
> jest tylko pozorne, to warunków jego byś nie przyjął. Wówczas po prostu on
> by Ci dał wypowiedzenie. No i różnicy pomiędzy tym, co byś dostał po
> wypowiedzeniu, a tym co dostałeś obecnie moim zdaniem przed sądem można by
> dochodzić.
>
> Ja bym powyższy wywód przedstawił pracodawcy i spróbował się z nim
> dogadać. Tak naprawdę, to fajno to wygląda tak, jak ja to opisałem. Ale
> przed sądem może być różnie. Być może jednak pracodawca nie będzie chciał
> tego sprawdzać i coś wynegocjujesz. uważam, że gdyby Ci się udało
> wynegocjować odprawę z całego etatu, to będzie to sukces i o resztę bym do
> sądu nie "leciał".
>
> Zresztą wiele moim zdaniem zależy od stwierdzenia przyczyn tej sytuacji.
> Jeśli to pół etatu było sposobem na ratowanie firmy, to można ewentualnie
> przymknąć na to oko. Jeśli jednak już w chwili składania tych propozycji
> sytuacja firmy była tak tragiczna, że wiadomo było, że to się wywróci, to
> po prostu działanie pracodawcy było nieetyczne i ja bym mu "dowalił" z
> czego się da. W szczególności wówczas dochodził przed sądem pracy obydwu
> należności i ewentualnie nawet powiadomił prokuraturę.
>
>