Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości
news:Pine.WNT.4.58.0405222359390.-718221@Athlon.port
ezjan.zabrze.pl...

Lekturę odrobiłem.

Przyznaję Ci rację, że dane o zakupach są danymi osobowymi. Faktycznie
dotyczą one zidentyfikowanej jednoznacznie osoby.

Ale jeśli pracodawca zastosował formułę polegającą na tym, że pracodawcy
dokonują bezgotówkowo zakupów w jego sklepie, to jest to umowa
cywilnoprawna. Co do zasady, o ile pracownik ją podpisze dobrowolnie, to
żadnych przeciwwskazań do jej zawarcia nie widzę. W tej sytuacji
przechowywanie danych o dokonanych zakupach jest zgodne z prawem, albowiem
bez wątpienia jest konieczne do realizacji tej umowy. Skoro tak, to
zgodnie z art. 23.1 pkt. 3. Oczywiście masz rację, że do obciążenia
wypłaty jest wymagana zgoda pracownika. No ale to pracodawca musi obliczyć
tę kwotę.

Tak więc uważam, ze przy założeniu istnienia umowy o bezgotówkowym
dokonywaniu zakupów pracodawca jest upoważniony do przechowywania danych
swoich pracowników dotyczących zakupów w jego własnym sklepie.

Po za tym, gdybym to ja był tym pracodawcą, to bym zupełnie inaczej sprawę
rozwiązał. Po prostu wprowadził bym zniżkę 1% dla pracowników i wcale nie
bawił się w obrót bezgotówkowy. Wówczas już mam prawo gromadzić te dane,
bo są potrzebne do rozliczenia kasjerów. W ten sposób mogę spokojnie
uzasadnić potrzebę ich posiadania, czy to koniecznością wywiązania się z
umowy z pracownikami (ta zniżka), czy to moim ważnym interesem (art. 23.1
pkt. 5). A co ja jeszcze z tej bazy danych wyczytam, to nikt mi nic nie
może formalnie zarzucić.

Zastanawiam się nad podstawą przekazania danych innym firmom. No i
przychodzi mi do głowy, że można to rozwiązać zgodnie z prawem na obydwa
powyższe sposoby. Czy to zniżką, czy to zakupami bezgotówkowymi. Z tym, że
w obydwu wypadkach sprawa oczywiście rozbija się i tak de facto o zgodę
pracownika. Pracownik przecież może w swoim sklepie zakupić za gotówkę i
nie korzystać z bezgotówkowej sprzedaży, czy też nie skorzystać z rabatu.

Tak więc nadal uważam, że tego typu praktyk na gruncie ustawy o ochronie
danych osobowych nie da się ukrócić, ale za to można próbować od strony
nieuczciwej konkurencji z tym walczyć.