On 7 Sie, 08:30, jureq <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> wrote:

> Jakich terminów? Czy jest to umowa na czas nieokreślony czy nieokreślony?
> Jeśli nieokreślony, to na jak długo?

W zasadzie trochę skoryguję swoją wcześniejszą wypowiedź. Ponieważ
można z prawdopodobieństwem bliskim 100% powiedzieć, że pracodawca
zapewne dopuścił się rażącego naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika (ZUS), to ja bym rozwiązał bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy (jesli ci nie zależy). Radzę ponownie, zwrócić się
wcześniej do PiPu i poradzić, czy na pewno zaistniały przesłanki do
tego.