Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gsckbm$frs$2@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:gsarck$g93$1@news.task.gda.pl lambdax <n...@y...com>
> pisze:
>
>> Dodam, że dotyczy to branży IT. Wygląda to tak, że pracodawca chce
>> obowiązującą umowę o pracę zastąpić nową, zawierającą
>> m.in zapis jak wyżej oraz ponadto zobowiązanie dot. powstrzymania się od
>> wykonywania/podjęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej
>> odpowiadającej działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej
>> działalności.
> Tak się nie da - zastąpić obowiązującą umowę.
> Są zasadniczo dwie metody zmiany warunków pracy i/lub płacy:
> - porozumienie zmieniające (zwykle popularnie zwane aneksem), na treść
> którego nie musisz się zgodzić, co formalnie konsekwencji nie rodzi
> żadnych;
> - wypowiedzenie zmieniające (art. 42 KP).
>
> Ale my tu mówimy - jak sądzę - o zakazie konkurencji, opisanym w art.
> 101^1÷101^4 KP który wskazuje, że warunki takie określać ma _oddzielna_
> pisemna umowa. Nie musisz się dodatkowo umawiać, umowe o pracę już masz.
> Poza tym treść zapisów jaką przytaczasz jest IMO niedopuszczalnie
> ogólnikowa, w życiu bym czegoś takiego nie podpisał.
> Tu troche więcej:
> http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6715.html
>
> Niemniej możesz to (na razie przynajmniej zachować dla siebie), niech
> pracodawca popełnia dalej błędy. Nie musisz organizować mu darmowego
> szkolenia z zakresu prawa pracy... ;))
>
> --
> Jotte
Najśmieszniejsze jest to, że mój pracodawca twierdzi, iż kwit który podkłada
nam pod nos nie zmienia warunków pracy a tylko dostosowuje wewnętrzne
dokumenty do zmian w prawie pracy które weszły w życie po wejściu Polski do
UE w 2004r.

W poprzedniej umowie wogóle nie mam paragrafu dotyczącego zakazu
konkurencji, jest tylko zapis mówiący o konieczności uzyskania zgody
pracodawcy na podjęcie pracy dodatkowej dla innej firmy (inna umowa o pracę
czy umowa cywilnoprawna).

dzięki wielkie za przybliżenie tych regulacji i link.