Herbi napisał(a):
> Dnia 6 paź o godzinie 13:49, na pl.soc.prawo, Immona napisał(a):
>
>
>
>>Jesli nie mial podpisanej umowy o prace, to nikt nie moze mu dac
>>dyscyplinarki.
>
>
>
> Przecież był *zatrudniony* - tak wynika z postu.
> A sprawa *podpisania* Umowy o Pracę..... na to ma się czas do 7 dni od
> *rozpoczęcia* pracy.


Ale już w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien potwierdzić
pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.

A jak tego nie zrobił, to polecam rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
z winy pracodawcy, z zachowaniem prawa do stosownego w tym przypadku
odszkodowania dla pracownika ;)


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl