Użytkownik "Nitro" <n...@g...com> napisał w wiadomości
news:1159474353.716035.73170@h48g2000cwc.googlegroup
s.com...

> 1. Czy pracodawca ma prawo narzucać z góry ustalony przez siebie
> grafik [sztywny] taki jaki on chce?

Prawo takie ma, o ile tylko ów grafik jest zgodny z prawem pracy. Ale ograniczeń
tam niewiele i nie sądzę, by był niezgodny. Fakt, że z reguły sensu w tym za
grosz nie ma, ale to inna sprawa. Podejrzewam, że skoro się komuś chce tam w
takie rzeczy bawić, to jest jakieś drugie dno tej sprawy. Jedyny problem widzę
tu z tymi nadgodzinami. Ale teoretycznie nie powinno być go. Przecież urlopy
powinny być uwzględnione w ilości pracowników.

> 2. sprawa to zastępstwa w innych punktach. Czy pracodawca powiedzmy
> przez koordynatora może kazać pracownikowi jechać np. na tydzień na
> zastępstwo do innego punktu? Chciałem zaznaczyć że w umowie jasno
> jest miejsce pracy nie ma mowy o żadnych innych punktach.

Nazywa się to delegacja służbowa. Jest to dość droga forma zastępstwa,
zwłaszcza, jak pracownik "odpowiednio" rozliczy delegację, tym nie mniej
sprzeciwić się jej jest nie sposób.