Użytkownik "Marcin" <m...@p...fm> napisał w wiadomości
news:cgmg7k$t7m$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Wielkie dzięki :)
> Bałem się, że coś nie tak z tymi urlopami jest...
> Czyli po prostu od nowego roku będę miał znowu do wykorzystania 20 dni
> urlopu.... Dziwne to prawo, bardzo dziwne:)
>
> No, a dodatkowe pytanie mam, czy mam te 4 dni w roku do wykorzystania
kiedy
> chcę i to bez wcześniejszego uzgadniania z pracodawcą? To się odlicza od
> puli urloppowej oczywiście?
>
> Marcin.
>
>
> Użytkownik "Elżbieta Tekieli" <e...@w...pl> napisał w
> wiadomości news:cglom0$t0k$1@atlantis.news.tpi.pl...
> >
> > Użytkownik "Robcio" <r...@i...pl> napisał w wiadomości
> > news:cgkrlv$rrk$1@news.onet.pl...
> > >
> > > > Zostałem zatrudniony w marcu 2003 roku.
> > > > Jestem po studiach i jest to moja pierwsza umowa o pracę.
> > > > Ile dokładnie przysługuje mi dni urlopu na dzień dzisiejszy?
> > > > Bo przez mianę ustawy o urlopach porobiło się coś dziwnego
chyba....
> > nie
> > > > bardzo rozumiem jak to teraz działa?
> > >
> > > bidulku.. nalezysz do grupu wybitnie okrzywdzonych przez system (jak
> > moja
> > > dziewczyna).. masz 9 dni za pierwsze pol roku i 11 po drugim pol
roku..
> > > potem nic (ciagle nic na teraz - razem 20).. od stycznia masz 20dni
i od
> > > dnia pracy (beda juz 2 lata + 8 za studia) .. dostajesz dodatkoe
6dni..
> > > dobrze mowie ??
> > >
> > > Masz rację, to dlatego, że do wymiaru jego urlopu stosuje sie
niestety
> > jeszcze stare przepisy. Jeśli zaczął pracę 1 marca 2003, to od 1
stycznia
> > 2004 nie nabył prawa do nowego urlopu. Według starych przepisów prawo
do
> > pierwszego urlopu nabył 31 sierpnia 2003 r. (9 dni). 29 lutego 2004
nabył
> > prawo do pozostałej części urlopu prysługującego mu po przepracowaniu
roku
> > (czyli 11). A prawo do kolejnego urlopu nabędzie 1 stycznia 2005 roku
i
> > wymiar będzie 20 dni, a dopiero od marca 26 :)
> >
>
> Jest to tak zwany urlop na żądanie i zgodnie z art. 167(2) KP zgłaszasz
swoje żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, więc teoretycznie
możesz tego nie uzgadniać z pracodawcą :)