W dniu 2011-12-27 11:58, Wojciech Bancer pisze:
> On 2011-12-27, Tomasz Kaczanowski<kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> wrote:
>
> [...]
>
>>>>> Czyli rozumiem, że jak jesteś na delegacji jako osoba prowadząca DG,
>>>>> to ktoś Ci za podróże płaci, czy tak?
>>>>
>>>> Inny zakres odpowiedzialności. Praca na etacie to co innego niż praca na
>>>> DG, tak jak kupowanie w sieci sklepów IKEA, a zamówienie zestawu mebli u
>>>> wykonawcy. Niby mebel jest mebel, ale koszt i odowiedzialność inaczej
>>>> sie rozkłada.
>>> Czyli nie płaci?
>> Co płaci albo nie? Czy ktos mi płaci, jeśli myję okna u siebie w domu?
>
> No to czemu uważasz, że pracodawca jest jakoś szczególnie uprzywilejowany?

A gdzie pisałem o jakichkolwiek przywilejach.

> Czy jakaś forma wykonywania pracy gwarantuje odpłatności za czas spędzony
> w podróży, w czasie delegacji?

Co to ma do rzeczy? Pokazałem, że pracownik jest zobligowany do
poświęcenia swojego cennego czasu i nie jest mu to wyrównywane. Pisałeś,
że jest. Wiec pokazuje Ci, że nie jest. Jest to ryzyko bycia
pracownikiem. Tak jak ryzyko posiadania pracowników polega na tym, że
pracownik 1) może zachorować, 2) może pójść na urlop na żądanie.
Oczywiście w sposób nieformalny mozna się umówić obustronnie, że
pracownik nie będzie brał urlopu na żądanie, a pracodawca nie będzie
zaskakiwał delegacjami. To można i czasem to działa.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl