Dnia 20 lip o godzinie 19:20, na pl.soc.prawo, w...@p...fm
napisał(a):


> 4. Zleceniobiorca nie może powierzyć wykonania czynności
> wymienionych w pkt 1 innym osobom bez pisemnej zgody Zleceniodawcy.


Ten zapis jest o kant tyłka potłuc.


> 6. W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie
> przepisy Kodeksu Cywilnego.


No to jest chyba logiczne skoro to UZ.


> 7. Zleceniobiorca z tytułu wykonywania niniejszej umowy nie podlega
> obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.


Jeżeli jest studentką - to rzeczywiście nie ma obowiązku oZUSowania tej UZ.


> 9. Zleceniobiorca zobowiązuje się zapłacić karę w wysokości 50
> zł (słownie: pięćdziesiąt złotych) za każdy dzień
> nieobecności,


Nieobecności ... gdzie, w jakim miejscu? ;)



> Przyczyna odstąpienia od umowy jest w tym zakresie bez znaczenia.


LOL - przykładowo nie wypłaci wynagrodzenia po pierwszym terminie i co - to
nie byłby powód do wypowiedzenia tej umowy? :))))


> 10. Zleceniobiorca przed przystąpieniem do pracy przechodzi
> obowiązkowe szkolenie na koszt zleceniodawcy i w przypadku zerwania
> umowy, zleceniobiorca zobowiązuje się zwrócić koszt szkolenia w
> wysokości 300zł (słownie złotych: trzysta 00/100).


Hmmmm .... może ktoś z grupowiczów podejmie temat czy aby ten zapis jest
poprawny pod względem roszczeń, szkolenia przy umowie cywilno-prawnej.



> Jako zabezpieczenie składam weksel in blanco, który zleceniodawca ma
> prawo wypełnić na sumę odpowiadającą mojemu zadłużeniu wobec niego.


Upsss ... nieźle ....
Poczytaj wątek o wekslu poruszany tutaj dzisiaj na grupie.


> Weksel będzie opatrzony klauzulą ,,bez protestu".


:)


> Zleceniodawca ma prawo opatrzyć weksel datą płatności weksla
> według swojego uznania.


Ja pier...ele.


> W przypadku niewykorzystania weksla po końcowym rozliczeniu zostanie
> on pozbawiony mocy prawnej poprzez jego skreślenie i zwrócenie
> zleceniobiorcy.


Czyli zleceniodawca zamierza *wykorzystać* ten weksel?


> Niestety jak zaczęła prace zmieniły się realia i miły pan
> zleceniodawca stał się tyranem, który o wszystko ma problem. A praca
> nie jest po 8h tylko po 10-11 h.


LOL - to normalna UoP a nie UZ.


> Jak można zerwać tą umowę bez ponoszenia konsekwencji zawartych w punkcie 9 i 10 ?


Powiedzieć temu pajacowi niby "zleceniodawcy" że jest defacto *pracodawcą*
i że Twoja koleżanka udaje się do SP o ustalenie stosunku pracy na
podstawie "UZ" i charakteru "zlecenia", oraz z wszelkimi tego
konsekwencjami wynikającymi z zawartej UoP, czyli brakiem zgłoszenia do
ZUS, szkolenia BHP, badań wstępnych lekarskich itp itd etc.



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/