Re: Przepis o trzeciej umowie bublem prawnym? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

X-Received: by 10.49.71.135 with SMTP id v7mr195739qeu.28.1361555046181; Fri, 22 Feb
2013 09:44:06 -0800 (PST)
MIME-Version: 1.0
X-Received: by 10.49.71.135 with SMTP id v7mr195739qeu.28.1361555046181; Fri, 22 Feb
2013 09:44:06 -0800 (PST)
Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.cyf-kr.edu.pl!news.nask
.pl!news.nask.org.pl!news.unit0.net!news.glorb.com!t2no4185370qal.0!news-out.go
ogle.com!t2ni671qaj.0!nntp.google.com!dd2no2251915qab.0!postnews.google.com!c10
g2000vby.googlegroups.com!not-for-mail
Newsgroups: pl.soc.prawo
Date: Fri, 22 Feb 2013 09:44:06 -0800 (PST)
Complaints-To: g...@g...com
Injection-Info: c10g2000vby.googlegroups.com; posting-host=62.141.227.102;
posting-account=TK5l0QoAAAAldQF2560HYsPD7T6zK1l9
NNTP-Posting-Host: 62.141.227.102
References: <4...@n...googlegroups.com>
<5123d0f5$0$1229$65785112@news.neostrada.pl>
User-Agent: G2/1.0
X-HTTP-UserAgent: Mozilla/5.0 (Windows NT 5.1; rv:19.0) Gecko/20100101
Firefox/19.0,gzip(gfe)
Message-ID: <1...@c...googlegroups.com>
Subject: Re: Przepis o trzeciej umowie bublem prawnym?
From: Piotrek <p...@p...onet.pl>
Injection-Date: Fri, 22 Feb 2013 17:44:06 +0000
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:715737
[ ukryj nagłówki ]
On Feb 19, 8:21 pm, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
> Użytkownik "Piotrek" <p...@p...onet.pl> napisał w
wiadomościnews:4b6ace67-d054-4cb0-85e9-dd6ba23ade4f@
n6g2000vbf.googlegroups.com...
>
> Jeśli to pracownik mało cenny, to nic. Z tym, że po miesiącu "bezrobocia"
> moze sie okazać, ze pracownik nie jest już zainteresoweany dalszą pracę, bo
> konkurencja mu lepiej płaci.

To kto i po co wprowadził ten pusty zapis do kodeksu pracy? Przecież
tu nawet nie trzeba
obchodzić prawa - tu ma się na tacy podany sposób na wyrolowanie
pracownika. To mniej więcej
tak, jakby wprowadzić przepis stwierdzający, że za wykonaną pracę
pracodawca jest zobowiązany
wypłacić wynagrodzenie i dodać do niego jakiś śmieszny warunek, po
spełnieniu którego pracodawca
będzie zwolniony z tego obowiązku.