W wiadomości news:e0ehn0$g4e$1@atlantis.news.tpi.pl ralf78
<r...@p...onet.pl> pisze:

> Chcialem prosic o informacje, jestem malym przedsiebiorca, zatrudniam
> kilka osob.
> Ostatniego dnia grudnia 2005r. skonczyla sie umowa na czas okreslony
> jednemu z pracownikow. Nie przedluzylem jej, on podpisal wszystkie
> dokumenty, pit-y,swiadectwo pracy,wszystkie listy obecnosci i listy
> plac, dostal urlopy, stroj roboczy,itd.
Czyli OK.

> Po 2 miesiacach, w lutym 2006 przyslal pismo ze domaga sie 850 zl za
> zalegle nadgodziny a pracowal i podpisywal liste plac i obecnosci
> pracujac w normalnym wymiarze.
No i też OK, ma prawo się domagać tego co uważa że mu się należy.

> Straszy sadem,
Straszy? Może po prostu zwyczajnie powiadamia, że w razie nieuwzglednienia
roszczeń wystąpi na droge sądową.

> po 2 tygodniach przyslal kolejne pismo ze oprocz 850 zl
> chce jeszcze inne dodatki, nawyliczal ( szczerze mowiac nie wiem skad) i
> juz tym razem wyszlo mu 1.500zl
Nie jest aż tak ważne co nawyliczał. Ważne co może udowodnić/udokumentować.

> Strach pomyslec co przysle nastepnym razem... Jednak chyba on chce oddac
> sprawe do sadu. Czy w ogole moze on isc do sadu
Oczywiście

> i moze wygrac?
Naturalnie. Jak ma rację i dowody to zapewne wygra. Nie w pierwszej
instancji to w drugiej.

> Przeciez to sa kpiny, nie dostal nowej umowy i sie msci.
Może tak, może nie, może słusznie, może nie...

> Listy jakies
> pisze, w taki sposob to kazdy moglby pisac do kogokolwiek i sie czegos
> domagac...
No i tak jest. Domagać != dostać.

> A jakie sa oplaty za taka sprawe, czy to mozliwe ze sad da
> kilka tysiecy kary?
Możliwe, ale to jest grupa o prawie, a nie o przepowiedniach.

W ogóle czemu się tak przejmujesz? Czyżby żądania byłego pracownika nie były
całkiem bezzasadne?

--
Pozdrawiam
Jotte