"NZSNNW" <n...@o...pl> napisał

> Nowy pracodawca także wymaga (ubranie, obuwie, styl, jego schludność,
> czystość, nienaganność), jednak nie płaci i nie przewiduje czegość
> takiego jak "ekwiwalent za pranie".

A czy jest to odzież robocza w rozumieniu przepisów prawa pracy i BPH?

> Czy pracodawca powinien płacic za ubiór, za pranie ubrań, za ich zużycie?

http://www.firma.egospodarka.pl/38991,Obowiazki-prac
odawcy-ekwiwalent-za-odziez-robocza,1,47,1.html

> Zgadzam się, że ma prawo wymagać odnośnie stroju, ale nie kupując, ani
> nie
> zwracając kosztów zakupu, czy nie powinien on pokrywać kosztów
> (umownego) "prania i prasowania", tak jak czynił to pierwszy szef?

"Powinien" mieści się tutaj co najwyżej w sferze przyzwoitości, a nie
obowiązku prawnego.