On 20 Lip, 08:34, "NZSNNW" <n...@o...pl> wrote:
> Czy istnieje takie coś jak ekwiwalent za pranie odzieży pracownika, za to, że
> używa swoich prywatnych rzeczy, oraz kupuje ubranie zgodnie z sugestią
> pracodawcy?
>
> Zmieniłam pracodawcę, pozostając na tym samym stanowisku. Poprzedni pracodawca
> płacił co miesiąc pewną kwotę nazywając ją "ekwiwalentem za pranie", na
> osobnej liście, poza listą płac. A wymagał czystej schludnej odzieży, zawsze
> wyprasowanej, wg określonego schematu (styl, kolorystyka, także dotyczy
> obuwia).
>
> Nowy pracodawca także wymaga (ubranie, obuwie, styl, jego schludność,
> czystość, nienaganność), jednak nie płaci i nie przewiduje czegość takiego
> jak "ekwiwalent za pranie".
>
> Czy istnieje takie coś, jak "ekwiwalnet za pranie"?
> Jak pieniężne 'zadośćuczynienie' za wymagania dotyczące ubioru?
> Jesli tak, to kto/co reguluje jego wysokość? Dyrektor, BHP-owiec?

Tak jest takie rozporzadzenie ministra pracy, reguluje tez zasady
instalowania klimetyzacji w samochodach sluzbowych.


> Czy pracodawca powinien płacic za ubiór, za pranie ubrań, za ich zużycie?
> Zgadzam się, że ma prawo wymagać odnośnie stroju, ale nie kupując, ani nie
> zwracając kosztów zakupu, czy nie powinien on pokrywać kosztów
> (umownego) "prania i prasowania", tak jak czynił to pierwszy szef?

Powinien zwlaszcza, ze gdyby nie wymagal schludnego ubrania to
pracownicy przychodziliby na go. To takie oczywiste.


> Z góry dziękuję za pomoc i wyjaśnienia
> NZSNNW


Nie Zastanawiam Sie Nad Napisanymi Wiadomosciami? :)