W dniu 2012-05-28 17:27, Czeslawek pisze:

> Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
> maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
> ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
> wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
> że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
> będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
> zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.
>
> W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
> aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?

Nie ma czegoś takiego jak prawo do 'jednego czternastodniowego urlopu' w
ciągu roku.

To pracownik decyduje jak będzie miał podzielony urlop. Wykorzystanie
jednego dłuższego okresu nie powoduje utraty prawa do wykorzystania
pozostałej części w 'jednym kawałku', oczywiście we współpracy z pracodawcą.


Kodeks Pracy:

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W
takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać
nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

--
spp