Witam,

Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.

W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?


--
Pozdrawiam,
Czesławek

do góry

Czeslawek w <news:jq05go$kom$1@inews.gazeta.pl>:

> Witam,

> Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
> maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
> ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
> wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
> że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
> będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
> zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.

> W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
> aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?

Art. 162.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
kolejnych dni kalendarzowych.


--
Tomasz Nycz

do góry

Czeslawek wrote:
> Witam,
>
> Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
> maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
> ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
> wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
> że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
> będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
> zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.
>
> W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
> aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
>
>

dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.

do góry

W dniu 2012-05-28 23:48, witek pisze:
> Czeslawek wrote:
>> Witam,
>>
>> Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
>> maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
>> ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
>> wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
>> że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
>> będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
>> zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.
>>
>> W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
>> aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
>>
>>
>
> dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
>
>
Z odpowiedzi Tom N wywnioskowałem coś innego, ale nie wiem czy dobrze.

W KP jest pojęcie urlop (urlop może być podzielony na części), a więc w
roku przysługuje mi jeden urlop (aktualny) i ewentualnie "urlop zaległy"
- czyli dwa urlopy. Każdy z nich mogę sobie podzielić w taki sposób, aby
zapewnić sobie jednorazowo co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.
Naciągam interpretację?

--
Pozdrawiam,
Czesławek

do góry

> Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
> przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> kolejnych dni kalendarzowych.

A gdzie tu mowa o okresie czasu? Nie wynika z tego artykułu czy "raz w
roku" czy "raz w urlopie przysługującym w danym roku".
Pracownik co roku ma urlop, który musi mieć raz 14-dniowy. Skoro w danym
roku nie wykorzystał, to mu przepada? Dlaczego? KP nic o tym nie mówi.

--
Krzysztof

do góry

W dniu 2012-05-28 17:27, Czeslawek pisze:

> Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
> maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
> ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
> wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
> że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
> będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
> zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.
>
> W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
> aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?

Nie ma czegoś takiego jak prawo do 'jednego czternastodniowego urlopu' w
ciągu roku.

To pracownik decyduje jak będzie miał podzielony urlop. Wykorzystanie
jednego dłuższego okresu nie powoduje utraty prawa do wykorzystania
pozostałej części w 'jednym kawałku', oczywiście we współpracy z pracodawcą.


Kodeks Pracy:

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W
takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać
nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

--
spp

do góry

Czeslawek <c...@g...pl> writes:

> W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
> aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?

Mój pracodawca stawia wymogi przeciwne - urlop _wypracowany_ w danym
roku musi mieć część 14-dniową, nawet jeśli jest _udzielany_ w
kolejnym roku.

W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo
w 2010 brałem po kawałeczku.
I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu
za 2011 też części 14-dniowej.

MJ

do góry

witek <w...@g...pl.invalid> writes:

> dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.

Raz na wypracowany urlop za dany rok, czy raz na rok, w którym urlop
jest udzielany?
To nie jest to samo.

MJ

do góry

begin o nicku Czeslawek napisał(a) na pl.soc.prawo następujące bzdety:

> W KP jest pojęcie urlop (urlop może być podzielony na części), a więc w
> roku przysługuje mi jeden urlop (aktualny) i ewentualnie "urlop zaległy"
> - czyli dwa urlopy. Każdy z nich mogę sobie podzielić w taki sposób, aby
> zapewnić sobie jednorazowo co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.
> Naciągam interpretację?
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W
takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać
nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Z przepisu wynika, że urlop MOŻE, a nie MUSI być podzielony na części. MOŻE
na wniosek pracownika, nie pracodawcy.
Zatem urlop należy ci się w całości.

--
Maciek
I spend my time wasting yours.

do góry

W dniu 2012-05-29 10:05, Michal Jankowski pisze:

>> dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
>
> Raz na wypracowany urlop za dany rok, czy raz na rok, w którym urlop
> jest udzielany?
> To nie jest to samo.

To nie ma żadnego znaczenia.

--
spp

do góry