Baloo pisze:
>
> Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał\
>
>> A pracodawca nie mógł zaplanować tak, żeby wypowiedzenie weszło w życie
>> dzień później?
>
> O ile to pracodawca planuje pracownikowi jego własną robotę.

Umowa o pracę co do zasady obejmuje czynności wykonywane w miejscu i
czasie wyznaczonym i pod kierownictwem.
Przy umowie o prace nie płaci się bezpośrednio za wykonane zadania ale
za czas spędzony w pracy. Nawet w pracy na akord podstawa wynagrodzenia
jest niezależna od wyników - minimalne wynagrodzenie pracownik i tak
dostać musi stosownie do czasu spędzonego w pracy.

Zresztą co to może być za inwentaryzacja której nie można przejąć???
W młodości byłam magazynierem, wiem co mówię.
Jak inwentaryzacji nie może dokończyć ktoś inny (nawet gdyby mu to
zabrało 2 dni a nie godziny) to znaczy, że albo od początku był burdel
na kółkach albo zwolnione jedynego kompetentnego pracownika.

Dyskusja jak zwykle schodzi na kwestie moralno - etyczne (i jak widać
Katonów ci u nas dostatek).

A od strony prawnej sprawa jest jasna.
Koniec umowy - koniec obowiązków.
Pracodawca nie ma prawa odmówić wydania świadectwa pracy, można go za to
podać do sądu.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813