W wiadomości news:gdput4$t1k$1@news.onet.pl Zwolniony <m...@o...pl>
pisze:

> Tak w dużym skrócie, ale chronologicznie:
> - na początku roku zostało zlikwidowane moje stanowisko w dużej firmie
> produkcyjnej w dziale nazwijmy go A, pion w strukturze organizacyjnej A
> - zostałem zwolniony, otrzymałem odprawę
> - wyraziłem chęć powrotu jeżeli będą reaktywować stanowisko
> - od przynajmniej września br. do pracy została przyjęta nowa osoba do
> działu nazwijmy go B, pion w strukturze organizacyjnej B
> - nowa osoba formalnie pracuje w innym dziale niż ja pracowałem, na innym
> stanowisku, ale realnie wykonuję tą samą pracę z tym samym zakresem
> obowiązków, nawet siedzi w tym samym biurze
> - dyrekcja firmy twierdzi, że wszytko jest zgodne z prawem, a ja
> twierdzę że to wszystko to pozory aby obejść prawo.
> Kto ma rację? PIP stwierdził, że nie mogą skontrolować pracodawcy pod
> kątem porównania dwóch stanowisk pracy (zlikwidowanego i obecnego). Czy
> mogę żądać od pracodawcy odszkodowania w Sądzie Pracy? Ewentualnie
> czego jeszcze? Dzięki za wszelkie rady
IMO nic nie zdziałasz. Przepis jest w znacznej części martwy, martwicę
powoduje kwestia dowodowa.
Przykro mi...

--
Jotte