On Fri, 1 Aug 2008, Tristan wrote:

> (autor Johnson
>> Wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty
>> wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie
>> obowiązujący charakter
[...]
> Oto polska właśnie... I przez kilku takich ,,geniuszy'' pracodawca ponosi
> ogromne straty...

Wypłata wynagrodzenia jest częścią umowy o pracę.
Jak niezrozumiale to inaczej: "danie pieniędzy do ręki", a nie
papierka z obietnicą że one gdzieś są ;> (i że jak bank zbankrutuje
to KIEDYŚ fundusz gwarancyjny wypłaci). Proszę o niewyjeżdżanie
ze skromną praktyką bankructw banków w .pl sztuk jedna :P

Jeśli o moje zdanie chodzi, to "nielegalnością", a może raczej
postawieniem sprawy na glowie, jest niedopuszczalność regulowania
gotówką części zobowiązań dla US i ZUS.
Logika domagających się zorganizowania płatności kartami/przelewami
/czymkolwiek i wymagającymi żeby płaciła za to (znaczy ponosiła koszty
obsługi) DRUGA STRONA mnie zawsze z lekka zaskakuje :|

pzdr, Gotfryd