> > 1. Czy z tego tytulu mam mozliwosc wypowiedzenia umowy z przyczyn
lezacych
> > po stronie pracodawcy?
>
> Pracodawca powinien zastosować porozumienie bądź wypowiedzenie
> zmieniające.

To juz wiem, powinien. Co w sytuacji jesli POWINIEN, a tego NIE zrobil?
Czy jest to podstawa do rozwiazania umowy z winy pracodawcy za
naruszenie/ciezke naruszenie obowiazkow pracodawcy (art. 55§11 k.p.)?

> 2. Czy w tym wypadku przysluguje mi odprawa?
>
> 50/50 - dwie godziny ale jak rozumiem w obrębie jednego miasta?
> Powiedziałbym, że sąd nie zasądziłby odprawy.

Na tym akurat mi szczegolnie nie zalezy.
Glownie chodzi o szybkie uwolnienie sie od obecnego pracodawcy bez
paskudzenia sobie w papierach
(od chwili przeprowadzki kolo nosa przeszly mi juz 2 fajne oferty pracy,
poniewaz szukano kogos od zaraz).

> > 4. Co w przypadku, jesli szef odmowi podpisania mojego wypowiedzenia?
> > (duzo ludzi ucieka z firmy, sa ogromne niedobory).
>
> Jeśli Ty chcesz wypowiedzieć umowę to nie ma znaczenia czy ktoś
> podpisze czy nie podpisze. Oświadczenie jest skuteczne z chwilą
> złożenia pracodawcy.
> Okresy wypowiedzenia wg przepisów kp.

Co w wypadku, jesli pracodawca takowe wypowiedzenie wyrzuci do kosza, a
nastepnie powie,
ze nigdy nic takiego nie otrzymal i zostane zwolniony z pracy np.
dyscyplinarnie za niestawienie sie w miejscu pracy?
R