> - czy przysluguje mi jakies wynagrodzenie z tytulu podpisania tej umowy?
> jesli
> tak, to w jakiej wysokosci i przez jaki okres czasu? czy szef MUSI placic
> czy
> np. moze zechciec rozwiazac umowe?

Cała sprawa się właśnie rozbija o to wynagrodzenie. Kodks pracy (art. 101[1]
i następne) przewiduje wyraźnie, że po ustaniu stosunku pracy za zakaz
konkurencji pracownikowi należy się wynagrodzneie w wysokości min. 25%
pensji.
W komentarzu piszą: "W razie nieokreślenia wysokości odszkodowania lub
ustalenia go poniżej kwoty z § 3 należy stosować art. 58 § 1 k.c. w tej
części, która przewiduje, że w miejsce nieważnych postanowień czynności
prawnej wchodzą odpowiednie przepisy ustawy. Umowa o zakazie konkurencji
jest zatem ważna, a były pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości
określonej w § 3. Analogiczny pogląd - z powołaniem się na art. 18 § 2
k.p. - wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17 grudnia 2001 r., I PKN
742/00 (jeszcze nieopublikowanym) stwierdzając, że umowa przewidująca
nieodpłatny zakaz działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy nie
jest nieważna, tylko klauzula o nieodpłatności zostaje automatycznie
zastąpiona przez odszkodowanie gwarantowane w art. 1012 § 3."

> - i generalnie, czy taka umowa jest w ogole wazna :)


Tak, jest ważna, ale wskutek niewypłacenia wynagrodzenia staje się
bezskuteczna.



Art. 1012. (...)§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje
obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa
przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki
zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

JK