> >> A co ma godność i dobra osobiste do monitorowania pomieszczeń firmy?

> > To właśnie, że monitorowanie - jeśli jest - nie może tej godności i dóbr
> > osobistych naruszać,

> OK, to opisz, jak wg. ciebie kamera kontrolująca biuro narusza twoją
> godność albo dobra osobiste...

No właśnie nie narusza w żaden sposób! (czy ty naprawdę nie potrafisz
ogarnąć całości i dlatego komentujesz jedynie pojedyncze określenia
czy zdania?). Jeśli nie narusza art. 11 k.p., to znaczy, że nie ma
przeciwwskazań do zastosowania w miejscu pracy. Ewentualnie jeszcze
art. 23 i 24 k.c.

> >> Nadal nie podałeś żadnego przepisu wymagającego informowanie o tym, że
> >> pomieszczenia są w jakiś szczególny sposób nadzorowane.
> >>
> >> Czekam.
> >
> > Nie czekaj, tylko sam sobie poszukaj w orzecznictwie!

> Hej! To ty twierdzisz, że taki obowiązek istnieje - a wg. Konstytucji na
> obowiązki musi być podstawa prawna w jakiejś ustawie.

Podałam konkretny art. k.p., z którego wynika, że "pracodawca
obowiązany jest szanować godność..." itd. Jeśli pracownik nie
będzie poinformowany o monitoringu w pracy, to zawsze może
postawić taki zarzut, jeśli natomiast pracodawca umotywuje
zasadność monitoringu i na dodatek zadba o to, aby jego pracownicy
wiedzieli o tym i to akceptowali, np. poprzez umowę o pracę,
w której jest stosowny zapis, to żaden sąd go nie ruszy.
Były takie sprawy, jak chcesz wiedzieć więcej, to musisz
sobie sam poszukać.

> > Tak bardzo jesteś "prawy i sprawiedliwy", a tu nagle negujesz zdanie
> > doświadczonego prawnika?

> Nie znam go.
>Ale nieomylny pewnie nie jest. Ja się z jego interpretacją
> nie zgadzam.

Czyli nie zgodzisz się też z żadnym wyrokiem sądu, bo nie
znasz żadnego z sędziów...:)

> Podaj mnie do sądu ;->

Gdyby tak to funkcjonowało, nie miałbyś wolnej chwili
między jedną rozprawą, a drugą, bo zgadzasz się tylko
z własnymi 'teoriami'.


m