Dnia Wed, 15 Apr 2009 08:59:23 +0200, cef napisał(a):

>>> Jeśli przyczyna zwolnienia taka bedzie (rzeczywista), to właśnie tak
>>> uważam.
>>
>> Haha
>> Nie, taka przyczyna nie utrzyma się w sądzie. Te akurat dlatego, że to
>> dyskryminacja.
>
> Ta, że brzydki czy stary to pewnie się nie utrzyma, ale ta, że nie chcę
> zatrudniać powinna wg mnie wystarczyć.

Też nie :-) Taka przyczyna jest niekonkretna i pewnie nawet
nierzeczywista, a więc trudno będzie ją obronić w sądzie (por. kluczowa
uchwała SN z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85).

Najogólniej rzecz ujmując nie jest dopuszczalne nawet podanie jako
przyczyny "utrata zaufania" albo "brak zaangażowania w pracy" itd.

Jeśli nawet okaże się to prawdą, sąd każde płacić odszkodowanie. Jeśli
nieprawdą -- to i pewnie przywróci pracownika.

> Poza tym jak już naprawdę
> pracodawca chce wywalić kogoś (a nie ma związków), to wywali na sto
> różnych powodów i sposobów mniej lub bardziej rzeczywistych.

A to jest insza inszość.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl