Kviat pisze:
> W dniu 19.10.2020 o 20:22, A. Filip pisze:
>
>>
>> No to inaczej: Czy pracodawca (IKEA) miał prawo "wmuszać" w swoich
>> pracowników promowanie LGBT? IMHO *NIE MIAŁ I NIE POWINIEN MIEĆ*
>
> Ale w związku z czym to napisałeś?
> Przecież nie wmuszał żadnego promowania LGBT.
>
> Pracodawca ma prawo i obowiązek wymagać od swoich pracowników
> niedyskryminowania innych pracowników np. ze względu na orientację
> seksualną. Tego wymaga Kodeks Pracy. Przypominanie o tym pracownikom
> jest jak najbardziej słuszne, i jak się okazuje konieczne, bo wśród
> pracowników również trafiają się homofoby i do tego motywowane
> religijnie, co jest szczególnie groźne.
>
>> To co zrobił pracownik nie byłoby usprawiedliwione (IMHO) bez
>> nachalnej daleko idącej prowokacji ze strony pracodawcy (IKEA).
>
> Że co?
> Prowokatorzy napisali Kodeks Pracy?

Ty bezczelnie rżniesz głupa czy jesteś idiotą?
IMHO tylko [...] może pominąć co robiła IKEA zanim on to napisał,
Ty widać jesteś takim pokazowym [...].
Przeczytaj sobie czego nawet GW nie wycięła:

https://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/7,114883,259
80363,pracownik-ikea-zwolniony-po-slowach-o-lgbt-pro
kuratura-stawia.html
> Pracownik IKEA zwolniony po słowach o LGBT. Prokuratura stawia zarzuty
> kierowniczce ; mb 27.05.2020 17:48
> [...]
> Wpisy pokrzywdzonego z cytatami z Biblii w wewnętrznej sieci,
> przeznaczonej do komunikacji z pracownikami, miały związek z
> ogłoszonym w maju zeszłego roku przez IKEA "dniem solidarności z
> osobami wykluczonymi z LGBT". Mężczyzna wziął tego dnia urlop na
> żądanie, by nie uczestniczyć w wydarzeniu, które uważał za
> sprzeczne ze swoim sumieniem i przekonaniami religijnymi
> pisze Marcin Saduś. Prokurator podkreśla dalej, że pracownik został
> zwolniony, bo umieścił cytaty z Biblii, którymi "uzasadnił swą odmowę
> włączenia się w działania promujące LGBT+, które *narzuciło* wszystkim
> pracownikom w Polsce kierownictwo międzynarodowego koncernu IKEA".
>
> Z materiału dowodowego, zebranego przez Prokuraturę Okręgową
> Warszawa-Praga, wynika, że decyzja o zwolnieniu pokrzywdzonego była
> wynikiem arbitralnych ocen i uprzedzeń przedstawicielki pracodawcy
> względem pracownika, który wyrażając swą opinię, odwołał się do
> wartości chrześcijańskich. Analiza intranetowych wpisów
> pokrzywdzonego, oparta na ekspertyzie biegłego, nie potwierdziła
> stawianych przez pracodawcę tez, jakoby cytaty z Biblii miały
> naruszać zasady współżycia społecznego lub "wykluczały inne osoby"
> zatrudnione w IKEA. Wpis pracownika z podaniem cytatów nie był
> atakiem na określoną osobę spośród współpracowników,
> *a odpowiedzią na wcześniejsze działanie pracodawcy*
> czytamy w oświadczeniu.

--
A. Filip
| Kiedy jeden głos odezwie się z pałacu, sto głosów z dołu będzie mu
| potakiwać, (Przysłowie chińskie)