On 2013-10-24 15:32, Kris wrote:
> Znaczy pracodawca sam by dołopaty stanał czy do ochrony?
> Gdyby nie miał mozliwości podpisania umowyy o dzieło to zatrudniłby na umowe o
praće. A że ma taką możliwość to zatrudnia na umowę o dzieło zawsze mu kilka stówek w
kieszeni zostanie. A jak jeszcze trafi na takiego z grupą inwalidzką to i ładnych
kilkanascie tysięcy rocznie z budzetu czy innego PFRON dostanie.

No ale przecież umowa o pracę nie jest jedyną alternatywą do umowy o
dzieło :-)

Jest jeszcze praca na czarno, oraz praca na szaro (na 1/n etatu a reszta
"pod stołem").

Zauważ, że od samego "zniknięcia" możliwości legalnego zatrudniania na
umowę o dzieło automagicznie nie przybędzie pracodawcy pieniędzy.
A Ty najwyraźniej zakładasz, że tak się stanie.

> Chyba Wojtek tam wyżej pisze że niektórym specjalistom umowy smieciowe odpowiadają.
Ok i myślę ze własnie taki był zamysł tego, własnie dla takich osób.
> Ale wyszło jak wyszło i pracodawcy dziurę znalezli.

Znaczy się sejm/rząd chciał dobrze a wyszło jak zwykle ;-)
Nie tylko przez grzeczność wypada się z Tobą zgodzić ;-)

> I stróże nocni zwani ochroniarzami pracują po 30 "służb" na miesiąc na umowe o
dzieło czy inną śmieciową, to samo budowlanka, usługi opiekuńcze itp.

Ale to jest oczywista oczywistość, że nadmierne obciążenia pracodawców
powodują kombinowanie i/lub ucieczkę w szarą strefę.
Dodaj do tego słabą wykrywalność tego typu nadużyć i patologia gotowa.

>> Z którego to ubezpieczenia społecznego
>> (młody) pracownik i tak prawdopodobnie nie będzie miał szansy skorzystać.
> Może skorzysta może nie skorzysta. Znam paru takich co to twierdzili że po co
skałdki ZUS itp przeciez oni lepiej te pieniadze zagospodarują. Dopóki sżło dobrze to
sżło a teraz pierwsi w kolejce po zasiłek stoją i pyskują jakie to wredne państwo
mamy bo oni nie mają z czego zyć.

Mnie bardziej chodziło o emerytalny składnik obciążeń ZUSowskich.

IMHO szanse na to, że trup (ZUS) będzie reanimowany aż do osiągnięcia
wieku emerytalnego przez rzeczonych młodych są minimalne.

Piotrek