W dniu 09.02.2019 o 19:55, J.F. pisze:

> No i slusznie, przeciez wszyscy ludzie sa rowni wobec prawa - tako
> rzecze Konstytucja :-)

Ale tylko w pierwszym rozdziale - potem są przepisy szczególne.


>> I normalnie idzie szybciej. Wnioski wyciągnij sam.
>
> Ale co tu wyciagac ... przeciez to sad wyznacza date rozprawy.
>
> Udal sie na macierzynski, czy jest z frakcji popierajacej dobra
> zmiane?
Powiedzmy, że spraw z tej okazji jest troszkę wiecej i większość się
jakoś niemrawo kręci.
> Czy moze druga strona umiejetnie udaje sie na zwolnienia ? :-)

Nie.

>> Wygląda zresztą na
>> to, że dopiero się kapnęli co im grozi w wypadku przegranej.
>
> A co im grozi ? Najwyzej Panstwo wyplaci.
Ale ktoś opierdol dostanie. Zresztą nie "państwo", a konkretna
jednostka, która ma konkretny budżet i brak przwidzianych na tą
okoliczność rezerw. No i nie daj boże sędzia wywali to do TK, to się
przeciągnie o rok a TK bedzie musiał rzeźbić w gównie, że zwalnianie
kobiet w ciąży jest prawe i sprawiedliwe.

> Duzo tych matek w ciazy tam chyba nie pracowalo ...

Konkretnie to coś niewiele ponad 60 (w ciąży i na macierzyńskich) w
skali całej Polski.
> To bedziesz apelowal.
Ale jak bedziesz się domagał konkretnej kasy, to musisz 5% opłaty
sądowej wpłacić. A nie mam wątpliwości, że wtedy na chuju staną, żeby
tylko nie przegrać.

> Skoro jest nastepca prawny, to powinien zatrudnic :-)
Zacznujmy od tego, że nie powinien zwalniać. Tym bardziej że dotyczyło
to raptem kilkudziesieciu osób. Budżet by się im od tego nie zawalił.

Shrek