W wiadomości news:f7ibcn$pg7$1@atlantis.news.tpi.pl Krzysiek
<k...@p...onet.pl> pisze:

>>>pracownik nie ma tu nic do powiedzenia
>> Oczywiście, że ma.
>> Pracodawca nic nie wyznacza. Nie może zmusić pracownika do
>> skorzystania z tego uprawnienia. Pracodawca składa (albo nie składa)
>> wniosek o udzielenie zwolnienia w określonym dniu (dniach).
>> Pracodawca może nie wyrazić zgody na ten termin (chyba, że zostały
>> tylko dwa ostatnie dni roku), ale nawet wówczas nie może "wyznaczyć"
>> pracownikowi swojego terminu. Ze "stwierdzeniami na 100%" należy być
>> ostrożnym... --
> niestety ale nie ma nic do powiedzenia - i chodzi tu o termin;
> domyślam się że jesteś pracownikiem zatem proponuję zrobić eksperyment -
> złóż pracodawcy wniosek o jakikolwiek urlop, poza urlopem na żądanie i
> innych tzw, szczególnych (np. macierzyński), a zobaczysz, że może mu nie
> odpowiadać termin w którym chcesz go wziąć
[cut]
Nie rozumiesz tego, co napisałem, co sam napisałeś, czy jednego i drugiego?
Wytłumaczę ci jeszcze prościej, ale po pierwsze zostawiamy urlopy, bo to nie
temat wątku, mówimy o 2 dniach z art. 188.
<cit>
pracodawca wyznacza termin tego zwolnienia; pracownik nie ma tu nic do
powiedzenia - jest podporządkowany pracodawcy i jego poleceniom
</cit>
Jest to bzdura. Tych dwóch dni udziela się _na_ _wniosek_ pracownika - nie
można mu nakazać skorzystania z nich, nie mówiąc już o wyznaczaniu terminu.
Z terminem, w jakim pracownik wnioskuje o udzielenie zwolnienia pracodawca
może się nie zgodzić i to wszystko.
Koniec, kropka.

> pracodawca jest panem i władcą w firmie
ROTFL
Ale, ale - już gdzieś czytałem podobne banialuki... ;)

> i to on decyduje w jakim terminie wezmiesz sobie
> przysługujący ci urlop
Są różne urlopy. Ponieważ piszesz nieprecyzyjnie założę, iż chodzi o
wypoczynkowy.
Urlopu tego udziela się _na_ _wniosek_ pracownika, zgodnie z planem urlopów
albo po uzgodnieniu z pracownikiem.
Jedynie w dwóch przypadkach może pracodawca wysłać pracownika na urlop
(wypoczynkowy) bez jego wniosku:
- jeśli pracownik jest na wypowiedzeniu;
- jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu, a zbliża się koniec 1 kwartału
następnego roku.
I to tyle.

>, z którego w każdej chwili może cię przecież
> odwołać
[cut]
Teoria. Bardzo łatwo niedopuscić do takiej sytuacji (czyt. uniemożliwić
pracodawcy odwołanie z urlopu). Sam się także przed tym zabezpieczyłem.
A w ogóle - po co piszesz jakieś perory zupełnie nie na temat. Lubisz się
czytać? ;)

> to oparte jest nie tylko na kp, ale także na
> orzecznictwie, doktrynie i własnej praktyce sądowej :)
Weź se te farmazony wpisz w siga, po co bedziesz ciągle klepał?

--
Jotte