Cytat:
pracodawca może każdemu pracownikowi - w pewnych okolicznościach i po
spełnieniu kilku warunków - powierzyć na jakiś czas wykonywanie innej
pracy. Mówi o tym art. 42 § 4 Kodeksu Pracy. Aby pracodawca mógł wydać
takie polecenie, muszą być spełnione jednocześnie następujące warunki:

o muszą wystąpić uzasadnione potrzeby pracodawcy,
o pracodawca nie może przenieść pracownika na inne stanowisko pracy na
okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym (może to zrobić
maksymalnie na okres sześciu miesięcy, gdy zdecyduje się to zrobić na
przełomie roku),
o pracownik nie może za tę pracę otrzymywać niższego wynagrodzenia, niż
to określone w umowie o pracę,
o pracodawca musi przenieść pracownika na stanowisko, które odpowiada
jego kwalifikacjom.

koniec cytatu



a co jeżeli ktoś wykonywał przez 3 lata pracę nie związaną z zajmowanym
stanowiskiem, nabawił się choroby pośrednio związanej z tą pracą ?

jakie konsekwencje ?
(nawiązanie do tematu który założyłem wcześniej)

chodzi o to czy i co mogę ugrać z pracodawcą w takiej sytuacji, rozważam
wszelkie możliwości od najkorzystniejszego zwolnienia się po sąd czy też
dalszą pracę na nowych warunkach