>> jak ju? w innym po?cie napisa3em, w tym przypadku pracodawca nie ma ani
>> praw do programu, ani do kodu

używasz linuksa czy jak, że ci literki łyka?


> Skoro tak,

nie skoro, ale TAK


>to pracownik nie wypełniał swoich obowiązków przez ostatnie
>dwa miesiąca, zgadzasz się z tym?

nie wiem dlaczego, ale nie wyświetlił mi się pierwszy post wątku, więc nie
wiem czy pracownik zajmował się swoją pracą a dodatkowo dodatkową, czy
zajmował się dodatkową jako swoją?

ale jeśli tak, to zgadzam się, przez co pracodawca naruszył kodeks pracy
zlecajac pracownikowi coś do czego nie został zatrudniony (powinien podpisać
jakąś umowę zlecenie, czy cos takiego)
nie wiem nawet czy ten pracownik nie zrobił tego programu poza godzinami
pracy, bo gdyby robił go na kompie firmowym, to pracodawca miałby program i
jego kod:O)

do góry

> Istnieje takie prawdopodobienstwo. IMHO ok. 33%.

jakie prawdopodobieństwo?
w prawie autorskim i kodeksie pracy takich terminów nie ma:O)

do góry

Mikaichi pisze:

>> Przeniesienie praw autorskich powinno byc takze w formie pisemnej - a
>
> Nie musi ;)

nie pisz bzdur.
art. 53 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych:

Umowa o przeniesienie autorskich praw majatkowych wymaga zachowania
formy pisemnej pod rygorem niewaznosci.

do góry

Mikaichi pisze:

>> Przeniesienie praw autorskich powinno byc takze w formie pisemnej - a
>
> Nie musi ;)

bzdura.

jeszcze dodam, ze mozna przeniesc jedynie autorskie prawa majatkowe;
autorskie prawa osobiste sa niezbywalne.

do góry

Użytkownik Paweł Marcisz napisał:
> On May 21, 11:56 am, Mikaichi <m...@v...pl> wrote:
>
>> Prosze cie, nie smaruj glupot. Wlasnie napisales, ze nie moge zwolnic
>> swojego pracownika bo tak mi sie podoba.
>
> Bo nie możesz.
>
>> Co jest bzdura.
>
> Poczytaj sobie ten kodeks.
>
>> bo moge. (KP, Art. 30, pkt. 1,2,3).
>
> Art. 38

Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas nie
określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika
zakładową organizację
związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie
byłoby nieuzasadnione,
może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie
pracodawcy umotywowane
zastrzeżenia.
§ 3. (29) (skreślony).
§ 4. (30) (skreślony).
§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie
niezajęcia przez nią
stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie
wypowiedzenia.

-------------

No i co w zwiazku z tym?

Ja wypowiadam na pismie. Zwiazek zglasza zazalenie (jesli istnieje
akurat jakis zwiazek serwisantów polska walczaca kwiecien 17). Ja je
rozpatruje negatywnie. I koles leci jak lecial.



> i art. 45.

Art. 45. § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej
na czas nie określony jest
nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd
pracy - stosownie do żądania
pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa
uległa już rozwiązaniu - o
przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o
odszkodowaniu.


---------------

No i?

Nie narusza przepisow, a uzasadnione bedzie - restrukturyzacja firmy.

do góry

Użytkownik bungo napisał:
> Mikaichi pisze:
>
>>> Przeniesienie praw autorskich powinno byc takze w formie pisemnej - a
>>
>> Nie musi ;)
>
> nie pisz bzdur.
> art. 53 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych:
>
> Umowa o przeniesienie autorskich praw majatkowych wymaga zachowania
> formy pisemnej pod rygorem niewaznosci.

W umowie o prace moze byc to zapisane. Z reszta czesto jest. Odkad
pracodawcy zaczeli byc "ruchani" przez wszelakich cwanaiczkow. Czyli od
jakichs 10 lat pewnie...

do góry

Dnia Wed, 21 May 2008 11:52:22 +0200, Mikaichi napisał(a):

>> Zastosowanie art. 42 par. 4 kp nie powoduje zmiany zakresu obowiązków
>> pracownika. Innego sposobu nie ma.
>>

> To?
(...)
> Czyli znow punkt dla pracodawcy.

To. Ale powierzenie nie zmienia zakresu obowiązków.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
czytej Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==

do góry

Dnia Wed, 21 May 2008 11:49:50 +0200, Mikaichi napisał(a):

>> To niech pracodawca idzie do sądu pracy i to powie ;-) zobaczymy.
>>
> Na razie pracodawca, w przeciwienstwie do polowy Polski, nic nie wie o
> tych czarnych chmurach jakie nad nim zawisly

To jest inna sprawa. Rozmawiamy o przepisach, a nie o praktyce (którą, to
fakt, też warto brać pod uwagę).

> A swoja droga - ja wiem, ze pro-socjalistyczne PIPy bronia jak tylko
> moga interesów pracownikow, zeby ci przypadkiem nie zostali jakkolwiek
> wykorzystani i zeby nie pracowali bron boze nawet jak sie pracownik i
> pracodawca ugada i im pasuje. Czasem moze to popsuc stosunki miedzy...

A to już jest publicystyka. To grupa o prawie. ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
czytej Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==

do góry

> No a wiemy w czym pisal?

w czym pisał nie wiemy, ale wiemy że nie pisał w PHP (czy innym języku
skryptowym:O)

do góry

Olgierd napisał(a):

[...]

> To. Ale powierzenie nie zmienia zakresu obowiązków.

Nie wiemy co jest napisane w zakresie obowiazkow.

j.

do góry