wojcio rzecze:
> Pracodawca proponuje mi zmiane calego etatu na czesc. Jeśli nie zgodzę się
> najprawdopodobniej strace prace.
> Jakie sa mopje prawa, obowiązki . Podpisac aneks ??

A na ile etatu rzeczywiście będziesz pracował?

Jeżeli na tyle co podpiszesz to Twój wybór - albo się godzisz na taką
pracę albo tracisz - prawdopodobnie - pracę.

pozdrawiam
Arek

--
www.eteria.net - rozmawiaj za darmo

do góry

W wiadomości news:co1mmj$bbc$1@news.onet.pl wojcio
<w...@p...onet.pl> pisze:

> Moje pyatnie dotyczy takich aspektów jak:
> - mam umowę na czas nieokreślony 3 miesieczne wypowiedzenie, /co tym
> przypdaku jak podpisze aneks/
Otrzymujesz trzymiesięczne wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy
zawierające propozycję nowych warunków zatrudnienia (tzw. wypowiedzenie
zmieniające). Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia możesz odmówić (na
piśmie) przyjęcia nowych warunków. Jeśli tego nie zrobisz - uznaje się, że
przyjąłeś nowe warunki.
Natomiast w przypadku odmowy wypowiedzenie zmieniające staje się zwykłym
wypowiedzeniem umowy o pracę i z upływem całości okresu wypowiedzenia umowa
ulega rozwiązaniu. Zobacz KP art. 42 i art. 43

> - co z ewnetualną odprawą itp.?
Brak podstaw do odprawy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Witam,

Użytkownik "Jotte" <....pl> napisał
...
> > - co z ewnetualną odprawą itp.?
> Brak podstaw do odprawy.
...
Jeżeli te zmiany oznaczają redukcje zatrudnienia w firmie
(np w okresie kilku ostatnich/przyszłych miesięcy
to odprawy mogą być.
Ale jeśli etat zostaje,
a zwłaszcza jak przyjdzie na Twoje miejsce ktoś nowy,
to faktycznie o odprawie nie ma co myśleć.
--
Pozdrawiam,
Marek mszyma Szymański, Gdynia
Skoda RAPID LPG, niebieska, oklejona
kom. 602 649555 , GG#3332026
Przy odpowiadaniu na priv usuń nospam. z adresu e-mail.

do góry

Dnia 24 lis o godzinie 11:36, na pl.soc.prawo, Jotte napisał(a):


>> - co z ewnetualną odprawą itp.?
> Brak podstaw do odprawy.


A co w przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z winy
pracodawcy? Też nie przysługuje odprawa?


--
Herbi
24-11-2004 11:48:45

do góry

Dnia 24 lis o godzinie 11:48, na pl.soc.prawo, Marek mszyma Szymański
napisał(a):


>>> - co z ewnetualną odprawą itp.?
>> Brak podstaw do odprawy.
> ...
> Jeżeli te zmiany oznaczają redukcje zatrudnienia w firmie
> (np w okresie kilku ostatnich/przyszłych miesięcy
> to odprawy mogą być.
> Ale jeśli etat zostaje,
> a zwłaszcza jak przyjdzie na Twoje miejsce ktoś nowy,
> to faktycznie o odprawie nie ma co myśleć.

To kapitalny sposób na wysiubanie pracowników których się chce zwolnić!!
Po prostu, pracodawca przedstawia warunki płacowe których nie przyjmie ów
pracownik, po czym wypowiedzenie staje się skuteczne, nie płaci im odprawy
.... może nawet przyjmie jakiegoś emeryta z kopalni - ot tak tylko dla tego
by uniknąć wypłacenia odprawy .....
Bo, w oparciu o Twoja tezę, nie są to redukcje zatrudnienia tylko ...
cięcia finansowe ;)


--
Herbi
24-11-2004 11:56:54

do góry

Pracodawca proponuje mi zmiane calego etatu na czesc. Jeśli nie zgodzę się
najprawdopodobniej strace prace.

Jakie sa mopje prawa, obowiązki . Podpisac aneks ??

Proszę o wszelkie rady

do góry

Moje pyatnie dotyczy takich aspektów jak:
- mam umowę na czas nieokreślony 3 miesieczne wypowiedzenie, /co tym
przypdaku jak podpisze aneks/
- co z ewnetualną odprawą itp.?

do góry

W wiadomości news:i5u71spq7qck.dlg@onet.pl Herbi <x...@a...pl> pisze:

> A co w przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z winy
> pracodawcy? Też nie przysługuje odprawa?

To określa Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników.
Tekst jednolity np. tu:
http://www.rzeczpospolita.pl/Print/prawo/doc/zwo0501
.html

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry