Witam!

Mam następujący problem:

Prowadzę stację LPG czynną 24h cały rok. Zatrudniam 5 pracowników na pełen
etat. Wynagrodzenie każdego z nich wynosi 820 zł brutto. Pracują oni po 12
godzin w następującym schemacie 8-20 i 20-8. Na zmianie jest jeden
pracownik.
Tym sposobem wychodzi im (160h/12h=13 służb 12 h).
Biorąc pod uwagę ich wynagrodzenie 820 zł zarabiają 63,08 zł za 1 służbę (za
zmianę nocną odpowiedno więcej o godziny nocne).
Teraz nadeszła pora urlopów i pojawił się problem. Czytałem, że praconik nie
może wziąć więcej dni urlopu niż wynika to z jego normalnego grafiku pracy -
czyli w moim przypadku 13 dni pracujących. Co mam zrobić z resztą miesiąca?
Nie mogę mu udzielić więcej niż 13 dni w jednym miesiącu?

I druga sprawa wynikająca z powyższego: wynagrodzenie za jeden dzień
urlopu - przyjmijmy jak dniówkę 63,08 zł. Czyli w związku z tym za
przysługujący 20 dniowy urlop mam zapłacić 20*63,08 zł = 1261,6 zł brutto ?
Gdyby pracowali po 8 h wyglądałoby to trochę skromniej.
Pracujących w miesiącu 20 dni po 8 godzin = 160. Zatem dniówka 820/20 = 41
zł brutto.
Czyli urlop 41*20 dni = 820 zł.

Gdzie popełniam błąd w takim rozumowaniu? (Bo zakładam, że popełniam gdyż
1261,60 zł za 20 dni urlopu to dużo więcej niż 820 zł...)

Pozdrawiam

Maciek