Co powiecie o takich punktach aneksu do umowy o pracę:

Fragment aneksu:
1. W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o pracę
Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy. Pracownik
zobowiązuje się niniejszym, że ani w czasie trwania umowy, ani w okresie 2
lat po jej ustaniu nie będzie bezpośrednio ani pośrednio zawierał z
Klientami Pracodawcy jakichkolwiek umów, których przedmiotem mogłyby być
czynności podobne do tych które Pracownik świadczy lub zobowiązany jest
świadczyć w oparciu o umowę o pracę.
2. Przez Klientów Pracodawcy, o których mowa w ust. 1, rozumie się wszelkie
osoby, na rzecz których Pracodawca świadczy usługi lub negocjuje ich
świadczenie, w czasie obowiązywania niniejszej umowy, nawet jeśli pracownik
nie ma bezpośredniego kontaktu z tymi osobami.
3. Przez pośrednie zawieranie umów, o których mowa w ust. 1 rozumie się
zawieranie umów Klientami Pracodawcy nawet przez osoby trzecie, jeżeli w
wyniku zawarcia takiej umowy Pracownik osiągnąłby nawet pośrednią korzyść
majątkową, lub przez Pracownika jako wspólnika spółki cywilnej lub handlowej
lub członka zarządu handlowej spółki kapitałowej.


Dręczą mnie następujące pytania:
1. Oczywiście czy aneks jest zgodny z prawem.
2. Jak wygląda sytuacja gdy pracownik zostaje zwolniony np z powodu
likwidacji stanowiska pracy, czy coś podobnego, czy można się domagać
rekompensaty za okres 2 lat wymienionych w aneksie. Z treści wyika że w
takim przypadku ten okres też go obowiązuje.
3. Czy poprawna jest definicja Klienta Pracodawcy.
4. Czy z powodu braku możliwości poznania wszystkich Klientów Pracodawcy
można sie domagać od Pracodawcy systematycznie uaktualnionej listy
wszystkich Klientów wraz z terminami realizacji kontraktów oraz czasami
trwania negocjacji.
5. Jaka jest maksymalna kwota kary umownej jaka może zostać zawarta w tym
aneksie.
6. Co się dzieje w przypadku gdy firma do której przeszliśmy legalnie przed
upływem 2 lat podejmie współpracę z Klientem poprzedniego pracodawcy.
7. Jakie moga być konsekwencje niepodpisania tego aneksu.
Proszę tez o inne uwagi i spostrzeżenia.

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik Bodek napisał:

> Co powiecie o takich punktach aneksu do umowy o pracę:
>
> Fragment aneksu:
> 1. W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o pracę
> Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy. Pracownik
> zobowiązuje się niniejszym, że ani w czasie trwania umowy, ani w okresie 2
> lat po jej ustaniu nie będzie bezpośrednio ani pośrednio zawierał z
> Klientami Pracodawcy jakichkolwiek umów, których przedmiotem mogłyby być
> czynności podobne do tych które Pracownik świadczy lub zobowiązany jest
> świadczyć w oparciu o umowę o pracę.
> 2. Przez Klientów Pracodawcy, o których mowa w ust. 1, rozumie się wszelkie
> osoby, na rzecz których Pracodawca świadczy usługi lub negocjuje ich
> świadczenie, w czasie obowiązywania niniejszej umowy, nawet jeśli pracownik
> nie ma bezpośredniego kontaktu z tymi osobami.
> 3. Przez pośrednie zawieranie umów, o których mowa w ust. 1 rozumie się
> zawieranie umów Klientami Pracodawcy nawet przez osoby trzecie, jeżeli w
> wyniku zawarcia takiej umowy Pracownik osiągnąłby nawet pośrednią korzyść
> majątkową, lub przez Pracownika jako wspólnika spółki cywilnej lub handlowej
> lub członka zarządu handlowej spółki kapitałowej.
>
>
> Dręczą mnie następujące pytania:
> 1. Oczywiście czy aneks jest zgodny z prawem.

Być może jest ale ...

> 2. Jak wygląda sytuacja gdy pracownik zostaje zwolniony np z powodu
> likwidacji stanowiska pracy, czy coś podobnego, czy można się domagać
> rekompensaty za okres 2 lat wymienionych w aneksie. Z treści wyika że w
> takim przypadku ten okres też go obowiązuje.

Jeżeli o ewentualnej rekompensacie nie ma słowa w aneksie to cały aneks
jest nieważny

> 5. Jaka jest maksymalna kwota kary umownej jaka może zostać zawarta w tym
> aneksie.

Ile Pracodawca sobie zażyczy a Ty podpiszesz

> 6. Co się dzieje w przypadku gdy firma do której przeszliśmy legalnie przed
> upływem 2 lat podejmie współpracę z Klientem poprzedniego pracodawcy.

Poproś pisemnie nowego pracodawcę żeby Cię nie wyznaczano do obsługi
klientów byłego pracodawcy - będziesz kryty.

> 7. Jakie moga być konsekwencje niepodpisania tego aneksu.

Niezatrudnienie.

Łukasz

do góry

Użytkownik "Łukasz Stawicki" <g...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bjnbh1$evu$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik Bodek napisał:
> > Dręczą mnie następujące pytania:
> > 1. Oczywiście czy aneks jest zgodny z prawem.
>
> Być może jest ale ...
>
> > 2. Jak wygląda sytuacja gdy pracownik zostaje zwolniony np z powodu
> > likwidacji stanowiska pracy, czy coś podobnego, czy można się domagać
> > rekompensaty za okres 2 lat wymienionych w aneksie. Z treści wyika że w
> > takim przypadku ten okres też go obowiązuje.
>
> Jeżeli o ewentualnej rekompensacie nie ma słowa w aneksie to cały aneks
> jest nieważny
Czy to oznacza że mogę go śmiało podpisać dla świętego spokoju bo i tak jest
nieważny?

> > 7. Jakie moga być konsekwencje niepodpisania tego aneksu.
>
> Niezatrudnienie.
Powiedzmy że pracuję od jakiegoś czasu i pracodawca przedkłada taki aneks.

Pozdrawiam

do góry

Pięknego dnia Wed, 10 Sep 2003 16:01:38 +0200, "Bodek" <b...@...o.p>
zakodował:

>1. Oczywiście czy aneks jest zgodny z prawem.

Nie. Na to musi być osobna umowa (umowa o pracę przystaje obowiązywać
w momencie jej rozwiązania - czyli gdy nie będziesz już pracownikiem,
to sobie mogą ;))

Art. 101^1. § 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani
też ?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
rzecz podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).


>2. Jak wygląda sytuacja gdy pracownik zostaje zwolniony np z powodu
>likwidacji stanowiska pracy, czy coś podobnego, czy można się domagać
>rekompensaty za okres 2 lat wymienionych w aneksie. Z treści wyika że w
>takim przypadku ten okres też go obowiązuje.

Art. 101^2. § 1. Przepis art. 101^1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy
pracodawca i pracownik maj?cy dostęp do szczególnie ważnych
informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
zawieraj? umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W
umowie okre?la się także okres obowi?zywania zakazu konkurencji oraz
wysoko?ć odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z
zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowi?zywać
przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w
tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj?cych taki zakaz lub
niewywi?zywania się pracodawcy z obowi?zku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25
proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem
stosunku pracy przez okres odpowiadaj?cy okresowi obowi?zywania zakazu
konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W
razie sporu o odszkodowaniu orzeka s?d pracy.

>3. Czy poprawna jest definicja Klienta Pracodawcy.
>4. Czy z powodu braku możliwości poznania wszystkich Klientów Pracodawcy
>można sie domagać od Pracodawcy systematycznie uaktualnionej listy
>wszystkich Klientów wraz z terminami realizacji kontraktów oraz czasami
>trwania negocjacji.

A skąd Ty masz wiedzieć, z kim negocjuje pracodawca? Poproś o listę
klientów - bo inaczej skąd masz wiedzieć, czy nie zatrudniasz się u
Klienta Pracodawcy ;)

>5. Jaka jest maksymalna kwota kary umownej jaka może zostać zawarta w tym
>aneksie.

Art. 101^1
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez
pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić
od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach okre?lonych w
przepisach rozdziału I w dziale pi?tym.

Art. 119. Odszkodowanie ustala się w wysoko?ci wyrz?dzonej szkody,
jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia
przysługuj?cego pracownikowi w dniu wyrz?dzenia szkody.

>6. Co się dzieje w przypadku gdy firma do której przeszliśmy legalnie przed
>upływem 2 lat podejmie współpracę z Klientem poprzedniego pracodawcy.

Nic.

>7. Jakie moga być konsekwencje niepodpisania tego aneksu.

IMO śmiało podpisuj - i tak nie jest ważny. A odmowa czy też wytykanie
błędów lub niedociągnięć w aneksie może doprowadzić do stworzenia
wiążącej umowy i/lub popsuć stosunki z pracodawcą. Formalnie nic nie
może zrobić za niepodpisanie aneksu - ale może szukać okazji do
zwolnienia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik Bodek napisał:
> Użytkownik "Łukasz Stawicki" <g...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:bjnbh1$evu$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>>Użytkownik Bodek napisał:
>>
>>>Dręczą mnie następujące pytania:
>>>1. Oczywiście czy aneks jest zgodny z prawem.
>>
>>Być może jest ale ...
>>
>>
>>>2. Jak wygląda sytuacja gdy pracownik zostaje zwolniony np z powodu
>>>likwidacji stanowiska pracy, czy coś podobnego, czy można się domagać
>>>rekompensaty za okres 2 lat wymienionych w aneksie. Z treści wyika że w
>>>takim przypadku ten okres też go obowiązuje.
>>
>>Jeżeli o ewentualnej rekompensacie nie ma słowa w aneksie to cały aneks
>>jest nieważny
>
> Czy to oznacza że mogę go śmiało podpisać dla świętego spokoju bo i tak jest
> nieważny?
>

Sprawdz 'Kodeks pracy' - tam OIDP jest cały rozdział na ten temat.

>
>>>7. Jakie moga być konsekwencje niepodpisania tego aneksu.
>>
>>Niezatrudnienie.
>
> Powiedzmy że pracuję od jakiegoś czasu i pracodawca przedkłada taki aneks.

Negocjuj :D

A poza tym ... czy pracodawca ma możliwość sprawdzenia cię np za rok?

Łukasz

do góry

Serdecznie dziękuję za wszystkie odpowiedzi, moja kariera zawodowa
dotychczas przebiegała bez najmniejszych problemów stąd mój zupełny brak
niuansów kodeksu pracy. Na szczęście można na was liczyć, jeszcze raz
dziękuję.

Pozdrawiam

do góry