Czy jest możliwe aby pracodawca wydając wewnętrzne zarządzenie ograniczył
możliwość egzekucji z wynagrodzenia pracownika. Chodzi mi o egzekucje inne
niż alimenty, a ograniczenie miałoby polegać na wskazaniu iż z wynagrodzenia
pracownika nie można ściągnąć więcej niż np. 15% wynagrodzenia netto. Pytam
dlatego że w kodeksie pracy pisze że w razie zajęcia wynagrodzenia
pracownika musi mu pozostać tzw. minimum socjalne, czyli netto z najniższego
wynagrodzenia, i że żadne regulaminy nie mogą tego wyłączyć. Tylko czy
chodzi tu o ochronę pracownika tak żeby komornik przypadkiem nie zabrał mu
wszystkiego i człowiek zostaje bez wypłaty, czy też chodzi o to żeby chronić
w tym wypadku wierzyciela. A z drugiej strony dzwoniłam kiedyś do komornika
i ten poinformował mnie że zakłady pracy mają takie wewnętrzne zarządzenia
które określają maksimum jakie można potrącić z wynagrodzenia.
Ewa