-
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
... pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 101[1] § 1 KP), jak również wtedy, gdy takiej umowy strony stosunku pracy nie zawarły”. Wykorzystanie danych o klientach pracodawcy ...
-
Dobra osobiste pracownika należy szanować
... wypowiedzenie umowy o pracę w obecności współpracowników, czy jest obecny podczas zabierania przez pracownika rzeczy osobistych ze służbowego biurka (por. wyrok Sądu Administracyjnego w Warszawie z 29 października 2002 r., III APa 29/02, OSA 2003, Nr 3, poz. 11). Z powyższego wynika więc, że postępowanie pracodawcy ... , w tym stopień winy sprawcy, ...
-
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę
... utrata zaufania do takiego pracownika jest przesłanką uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę również w sytuacji, gdy nie jest możliwe przypisanie mu winy w określonym zachowaniu, ale obiektywnie ma ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych względem dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (por. wyrok z 10 sierpnia 2000 r. I PKN 1/2000 ...
-
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy
... będzie odbiegała od rzeczywistości (np. rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p.- bez wypowiedzenia z winy pracownika). Samo wypowiedzenie umowy o pracę nie powoduje więc powstania po stronie pracodawcy obowiązku wydania zatrudnionemu świadectwa pracy, o ile oczywiście okres wypowiedzenia jeszcze nie minął. W piśmiennictwie dopuszczalne ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania, uzasadnia przyjęcie, iż zakaz konkurencji ustał, co jednak nie zwalnia pracodawcy ... od umowy o zakazie konkurencji lub jej wypowiedzenie. Odpowiedzialność za naruszenie zakazu konkurencji zależy od ... od okoliczności nawet rozwiązanie jej bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Warto dodać, że umowa dotycząca ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... związane z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy. Warto jednak wskazać, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Dodatkowo, wypowiedzenie takie może nastąpić ...
-
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
... się w sposób złośliwy lub uporczywy. Należą do nich m.in.: wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy ... pracodawcy zrezygnował on ze zgłoszenia ubezpieczenia. Narażenie zdrowia lub życia pracownika Kodeks pracy statuuje odpowiedzialność pracodawcy ... tym zakresie może zostać popełnione zarówno z winy umyślnej, jak i nieumyślnej. Jeżeli ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... względu na płeć lub rodzicielstwo. Pracodawcy powinni wystrzegać się: nierównego ukształtowania ... szkodliwe dla jej zdrowia i zdrowia dziecka, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy przez pracodawcę może się odbyć ... zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobnie jak w przypadku urlopu rodzicielskiego ...
-
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... podjęcie działań wzruszających decyzję pracodawcy. Trudno zatem oczekiwać, że sąd przychyli się do wniosku ... Za przywróceniem omawianego tu terminu nie przemawia też samo bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę oraz pochlebna opinia o zatrudnionym. W opinii SN ( ... SN stoi na stanowisku, że brak winy pracownika powinien być analizowany w płaszczyźnie ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... stycznia 2009 r., proszę o udzielenie informacji czy możemy zrobić coś innego niż wypowiedzenie zmieniające? I czy osoba ta korzysta z ochrony przez okres 12 miesięcy ... razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy podkreślić, ...