-
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne
... , co do zasady wypłata pensji powinna następować do rąk pracownika w gotówce. Rozwój obrotu bezgotówkowego sprawia jednak, że coraz powszechniejsze jest przelewanie pensji na konta bankowe pracowników. Na taki sposób wypłaty zezwala art. 86 § 3 K.p., który stanowi, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę: sposób można zmienić
... wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana w formie pieniężnej, tj. w gotówce. Rozwój obrotu bezgotówkowego sprawił jednak, że ustawodawca zdecydował się wprowadzić regulację (por. art. 86 § 3 K.p.), na mocy której ciążący na szefie obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może zostać spełniony w inny sposób niż do rąk własnych pracownika. Do ...
-
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
Rozważmy następujący przypadek: od kilku miesięcy do rąk pracownika trafia tylko część należnego mu wynagrodzenia (3/4 pensji wynikającej z postanowień umowy o pracę). Zaistniałą sytuację pracodawca tłumaczy przejściowymi problemami natury ekonomicznej, obiecując zarazem, że w najbliższej przyszłości wypłaci ...
-
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
... wypłata ... do art. 1041 § 1 pkt 5 K.p., obowiązkowym elementem treści regulaminu pracy są postanowienia dotyczące terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... , że wypłata wynagrodzenia następuje do rąk pracownika w formie pieniężnej, tj. w gotówce. Na zasadzie wyjątku wypłata wynagrodzenia może być dokonana częściowo w innej formie, np. w formie deputatu, ale tylko wtedy, gdy przewiduje to ustawa lub układ zbiorowy pracy. Zasadą jest to, że wypłata wynagrodzenia odbywa się co do zasady do rąk pracownika ...
-
Składniki wynagrodzenia za pracę
... ustawowych w odpowiednich przepisach płacowych Forma Wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana w formie pieniężnej (inna forma tylko na mocy wyraźnych przepisów ustawowych lub układu zbiorowego pracy, ale tylko co do części wynagrodzenia np. (deputat, wynagrodzenia rzeczowe) Wynagrodzenie powinno być płatne do rąk pracownika - przelew na konto ...
Tematy: -
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
... rocznego wynagrodzenia i trafić do jego rąk w dniu rozwiązania umowy ... wypłata odszkodowania po upływie uzgodnionego terminu nie musi być traktowana jako niewykonanie tego obowiązku, lecz może być oceniona jako nienależyte jego wykonanie (opóźnienie lub zwłoka), powodujące sankcje przewidziane w art. 481 i art. 491 K.c., co w efekcie nie prowadzi do ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... pracownik złoży w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Wcześniej zasadą była wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika. Jeśli pracownik nie posiada konta bankowego i jednocześnie nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, wówczas jego pensja zostanie przekazana na podstawowy rachunek ...
-
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... umowę w okresie pozostawania w stosunku pracy, wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, Część C oświadczenia i dokumenty związane z rozwiązaniem albo ... dot. nałożonej kary z akt osobowych pracownika. WYPŁATA WYNAGRODZENIA Od 1 stycznia 2019 roku zasadą jest wypłata wynagrodzenia pracownika, na wskazany przez niego rachunek bankowy. ...
-
Dokumentacja pracownicza po 1 stycznia 2019 r.
... , że na podstawie zmienionej ustawy, preferowaną formą wypłaty wynagrodzenia będzie forma bezgotówkowa. Wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Z początkiem roku weszło w życie także nowe ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych. Jeżeli wypłata ma nastąpić ostatniego dnia każdego miesiąca, a rozwiązano stosunek pracy wcześniej, lecz pracodawca zamierza wypłacić wynagrodzenia w terminie wynagrodzeń to nie ma potrzeby zawierania takiej informacji. 20. informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia ...