-
Na czym polega akordowy system wynagradzania?
... za którą będziesz musiał mu zapłacić nie tylko normalne wynagrodzenie, ale również dodatki z tytułu pracy w nadgodzinach. Za pracę w dniu wolnym oddaj inny dzień To samo dotyczy pracy w dni, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy miały być dla niego wolne ...
-
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi
... Wolne ... Wynagrodzenie jak w czasie wypoczynku Za czas zwolnienia od pracy krwiodawca zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przy obliczaniu jego wysokości pracodawca stosuje przepisy obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za ...
-
Czasowe powierzenie innej pracy
... inny z zatrudnionych, który posiada odpowiednie kwalifikacje na wolne stanowisko. Pracownik, któremu powierzono inną pracę, upiera się ... trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie pracownika nie ulega obniżeniu, ... sierpnia 1979 r., I PR 55/79, OSNCP 1980, Nr 2, poz. 30), uznaje się za nią uzasadnioną potrzebę zakładu pracy, a nie działu, do ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... skorzystała z urlopu bezpłatnego. Co więcej, za czas nieobecności w pracy zobowiązany jest wypłacić jej wynagrodzenie, które należy obliczyć w oparciu o § 5 rozporządzenia MPiPS z ... (np. kilka dni) spowodowana koniecznością poddania się niezbędnym badaniom może zostać przez pracodawcę potraktowana jako choroba. W takiej sytuacji za okres nieobecności ...
-
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
... za jego niewykorzystanie. Co ... dni wolne na poszukiwanie pracy, zachowując jednocześnie prawo do wynagrodzenia. W przypadku wypowiedzenia dwutygodniowego lub miesięcznego, pracownikowi należą się dwa dni robocze na poszukiwanie pracy, natomiast przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym, trzy dni ... , jednocześnie płacąc mu wynagrodzenie. Nie oznacza to jednak, ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r.
... WYNAGRODZENIE W ... za nieważne, jako dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegające na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych jego uczestników. W przedmiotowej sprawie pracownica spółki z o. o. została zatrudniona na umowę o pracę na nowym stanowisku, przepracowała na nim 33 dni ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... za które zapłaciłeś wynagrodzenie i dodatek, jak i te, za które dałeś pracownikowi czas wolny. Dotyczy to także nadgodzin przepracowanych pod koniec roku kalendarzowego, w okresie międzyświątecznym, nawet jeśli na pisemny wniosek pracownika udzielisz za ...
-
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku pracy będzie wynosić 80% kwoty wskazanej powyżej, co ma wpływ na kwotę wolną od potrącenia: 1 400 zł – (191,94 zł + 108,73 zł + 58 zł) = 1 041,33 zł Przydatne linki: Kodeks pracy Potrącenia tylko za ...
-
Praca zmianowa a system czasu pracy
... za co przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100%. Ważne! W zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy nie powinieneś wypłacać wynagrodzenia za ...
-
Urlop wypoczynkowy
... za czas urlopu, tylko w przypadku stosunku pracy. Jeśli pracownik świadczy pracę nie na umowę o pracę, a np. na umowę zlecenie, urlop ani wynagrodzenie ...