-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... jest oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.) wyrok SN z dnia 10 września 2013 roku, sygn. akt I PK 61/13). Przydatne linki: Kodeks pracy Niezależnie ... . Wysokość tejże odprawy, w zależności od długości zatrudnienia wynosić będzie maksymalnie trzykrotność wynagrodzenia pracownika. W przypadku, gdy w okresie 30 dni, ilość zwalnianych ...
-
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?
... Najwyższy zaznaczył, że kwota zadośćuczynienia może być ustalana również na podstawie wynagrodzenia pokrzywdzonego. Co mówią przepisy? Kodeks pracy wprost wskazuje, że ... psychicznej i psychologicznej osoby poszkodowanej. – wyrok SN z dn. 21.06.2013 r. Przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego stało się również uzależnienie wysokości zadośćuczynienia od ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem