-
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy ...
-
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (przy założeniu, że pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy ...
-
Zamówienia publiczne: komu pomoże GDDKiA?
... świadczenia komplementarne względem zadania wynikającego z umowy zawartej z zamawiającym, nazywane będą kontrahentami. Warto zaznaczyć, że podwykonawców już wcześniej objęto ochroną wynikającą z unormowań art. 647 1 k.c. Zgodnie z ww. artykułem inwestor i wykonawca ponoszą solidarną odpowiedzialność za zapłatę wynagrodzenia ...
-
Dystrybucja towarów w e-handlu
... wynagrodzenia ... bez podawania przyczyny i bez ponoszenia kosztów, z wyjątkiem kosztów określonych w art. 33 (koszty dodatkowych), art. 34 ust. 2 (bezpośrednie koszty zwrotu rzeczy) i art. 35 (zapłata za świadczenia spełnione do chwili odstąpienia od umowy). Należy pamiętać, że bieg terminu do ...
-
Rozliczenie delegacji krajowych
... świadczenia nie może liczyć pracownik, który: został oddelegowany do miejscowości swojego pobytu stałego lub czasowego, przebywa w podróży trwającej co najmniej 10 dni i w dniu wolnym od pracy, środkiem transportu określonym przez pracodawcę, wraca do ...


Jak kupić pierwsze mieszkanie? Eksperci podpowiadają