-
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
... mają równie duże znaczenie. I tak na przykład, często powtarzane polecenia wykonania nowych, trudnych zadań, jeśli są przekazywane w sposób kulturalny, spokojny, merytoryczny, nie mają charakteru mobbingowego, nawet jeśli w odbiorze pracownika nie są one przyjemne. Ale dokładnie te same polecenia przekazywane w formie krzykliwej ...
-
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... tylko tym pierwszym można przypisać charakter norm, w oparciu o które pracownik może skutecznie dochodzić swych praw w czasie ewentualnego sporu sądowego. Postanowienia ... w układzie zbiorowym pracy, o ile postanowienia układowe obejmują również zakres merytoryczny przewidziany dla regulaminu pracy (art. 104 § 2 K.p.). W układzie zbiorowym pracy może ...