-
Delegowanie pracowników: od dziś zmiany w prawie, będzie chaos?
... są przez przepisy krajowe i mogą sięgać kilkuset tysięcy euro. Niektóre państwa przewidują nawet kary więzienia. – Najbardziej na nowych przepisach ucierpią pracownicy delegowani, którzy krócej będą mogli zarabiać za granicą oraz klienci zmuszeni do częstszych zmian personelu. Rotacje w firmach zawsze powodują dezorganizację pracy ...
-
Rynek pracy UE - prawa pracownika
... Europejską Kartą Ubezpieczenia Zdrowotnego, którą w naszym kraju wydaje Narodowy Fundusz Zdrowia, mogą posługiwać się jedynie pracownicy, którzy podlegają ubezpieczeniu w NFZ, a do pracy w innym kraju są np. delegowani. Jeżeli pracownik wykonuje działalność na własny rachunek za granicą w jednym z państw unijnych lub pracę u zagranicznego ...
-
Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników
Nadchodzą zmiany w zasadach delegowania pracowników. Przepisy, które mają obowiązywać od 30 lipca br., wprowadzają m.in. maksymalny okres delegacji oraz zmiany w regułach wynagradzania delegowanych pracowników. Celem ustawy jest ustalenie ram, dzięki którym łatwiejsze i ujednolicone stanie się delegowanie pracowników w UE. Eksperci KPMG zaznaczają ...
-
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne
... ich zatrudniające albo pracodawca, z którym zawarli umowę. Wyróżnić należy tutaj trzy podstawowe przypadki: pracownicy delegowani, pracownicy zatrudnieni w kilku różnych państwach Unii, zamieszkujący w jednym z tych państw, pracownicy zatrudnieni w kilku różnych państwach Unii, ale zamieszkujący w państwie UE, w którym nie są zatrudnieni ...
-
Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy
... pracy są dla pracowników korzystniejsze. Przewidują bowiem 35-godzinną, a nie jak w kraju przeciętnie 40-godzinną tygodniową normę czasu pracy. A zatem pracodawca, którego pracownicy zostali oddelegowani do pracy we Francji, obowiązany jest ewidencjonować i rozliczać czas ich pracy zgodnie z prawem francuskim. Samo faktyczne prowadzenie ewidencji ...
-
Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki
... stanowiła naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca postanowił nie tylko powierzyć pracownicy inną pracę, ale i oddelegować ją poza dotychczasowe miejsce pracy ... miejsce pracy. Reasumując, okoliczności towarzyszące omawianej sprawie powodują, że postawiony pracownicy zarzut naruszenia obowiązków pracowniczych był zbyt daleko idący. Zatrudniona ...
-
Wakacyjna praca za granicą: lepsze delegowanie czy pośrednictwo?
... określane są w umowie przedwstępnej, a właściwa umowa podpisywana jest z pracodawcą dopiero po dotarciu na miejsce. Decydując się na skorzystanie z opcji pośrednictwa, pracownicy powinni pamiętać, iż zgodnie z polskim prawodawstwem – agencja nie może pobierać od pracownika żadnych opłat z tego tytułu. Nie jechać „w ciemno” Niezależnie ...
-
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój
... jego umiejętności. Jeżeli zatem w omawianym przypadku zostały spełnione powyższe warunki, to decyzja pracodawcy o powierzeniu pracy zastępczej jest w pełni uprawniona, a wzmiankowani pracownicy zobowiązani są się z nią zgodzić i wykonywać inne obowiązku do czasu sfinalizowania formalności związanych z ich oddelegowaniem za granicę.
-
Rozliczanie czasu pracy w delegacji służbowej
... wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy, czy też z takiego dnia powinien skorzystać tylko kierowca, który wykonywał pracę w sobotę (powrót do Polski)? Jeżeli pracownicy w sobotę nie wykonywali żadnej pracy, dzień wolny oddajesz tylko kierowcy. Jako czas pracy traktujesz wykonywanie zadań Przy rozliczaniu czasu pracy ...
-
Dotacje unijne: dokumentacja projektów szkoleniowych
... jego podpisania. Dla podniesienia wiarygodności warto także opieczętować dokumenty. Jeżeli zaś beneficjentem ostatecznym jest np. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, której pracownicy są delegowani do udziału w projekcie, należy zwrócić uwagę na to, aby wskazane formularze podpisywała osoba, która zgodnie z danymi zawartymi we wpisie ...
-
Firmy transportowe - najważniejsze wyzwania prawne
... wprowadzeniem Pakietu Mobilności. Od tego momentu, firmy transportowe musiały dostosować minimalne stawki wynagrodzenia do płac w tych krajach, w których pracują delegowani pracownicy. To z kolei doprowadziło do nagłego wzrostu kosztów operacyjnych, wpływającego na rentowność i płynność finansową firm. Delegowanie kierowców wymaga dbałości o wiele ...
Tematy: firmy transportowe, branża transportowa, transport, branża TSL, transport drogowy, przewóz towarów, usługi transportowe, Pakiet Mobilności, kabotaż, odpowiedzialność przewoźnika, tachograf, czas pracy kierowców, delegowanie pracowników, rozliczanie kierowców, kierowca zawodowy, delegowanie kierowców, umowa przewozu, CMR, e-CMR -
Wybór rady nadzorczej w drodze głosowania grupami
... w odrębnej ustawie (np. minister, organ jednostki samorządu terytorialnego czy pracownicy), wtedy wyboru dokonuje się jedynie w odniesieniu do pozostałych członków rady. ... zgromadzeniu, podczas którego wybrano radę w drodze głosowania grupami. Delegowani członkowie mają prawo uczestniczenia w posiedzeniach zarządu z głosem doradczym, a zarząd ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę
... są zatrudnieni przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz zostali czasowo delegowani w celu świadczenia usług przez tego pracodawcę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wykonujących pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o jednostkach badawczo-rozwojowych, będących lekarzami lub lekarzami ...