-
Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca
Obowiązujące przepisy zezwalają, aby w sporze z pracodawcą pełnomocnikiem procesowym zatrudnionego był przedstawiciel związku zawodowego. W myśl najświeższego orzecznictwa, pełnomocnictwo może być udzielone jedynie przedstawicielowi tej organizacji związkowej, w której pracownik jest zrzeszony. Możliwość reprezentowania pracownika przez ...
-
Legalizacja zagranicznych dokumentów - apostille
... przedsiębiorcę 30 euro, natomiast legalizacja i uwierzytelnienie dokumentu (tzw. pełna legalizacja) to już 48 euro. Najdroższa jest legalizacja i uwierzytelnianie dokumentu zawierającego pełnomocnictwo do czynności prawnej przenoszącej własność nieruchomości, prawo użytkowania wieczystego, które kosztować będzie 120 euro. Jak widać nie są to bardzo ...
-
Relokacja firmy z Ukrainy do Polski
... 1 Kodeksu spółek handlowych). Nabycie udziałów wymaga zawarcia stosownej umowy sprzedaży przed notariuszem. W przypadku chęci zawarcia przedmiotowej umowy poprzez pełnomocnika, pełnomocnictwo powinno zostać udzielone również przed notariuszem, co może stanowić pewne ograniczenie. Po dopełnieniu wszelkich formalności nabywca, czyli podmiot ukraiński ...
Tematy: relokacja firmy, relokacja biznesu, własna firma, działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, legalizacja pobytu, zezwolenie na pobyt, PESEL, jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółka z o.o., KRS, Ukraina, wojna w Ukrainie, kodeks spółek handlowych -
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa
... . wyrok z 20 września 2005 r., II PK 412/04, OSNP 2006, Nr 13-14, poz. 210) nie jest do tego konieczne żadne określone pełnomocnictwo. Do wyznaczenia innej osoby dokonującej czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy wystarczające są bowiem: złożenie oświadczenia woli przez pracodawcę oraz ...
-
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
... posiada uprawnienie do zawierania i rozwiązywania stosunku pracy - a zatem organy uprawnione do reprezentacji pracodawcy (np. prezes zarządu) lub osoby posiadające odpowiednie pełnomocnictwo do tego rodzaju czynności. Pozyskanie wiedzy o naruszeniu przez inne osoby stojące wysoko w hierarchii zakładu - np. przez dyrektora zakładu, który jednak ...